阳光人寿基本法聘才优势综合政策优势.pdf

送您一缕阳光成就无限辉煌 ——基本法及综合政策解读 基本法简述 阳光基本法优势 阳光综合政策优势 何谓基本法？ “基本法”即个人业务人员管理基本办法，是营 销员管理制度中最重要、最核心的制度。 基本法的本质 • 是我们合理行为制度的保障 • 是我们合理行为制度的保障 • 是保证我们利益得以实现的最公平、最透明的经济杠杆 • 是保证我们利益得以实现的最公平、最透明的经济杠杆  基本法设计思想 个人营销管理体制 • 职级制：平安、新华、太平洋、太平 • 级差制（恒久利益制）：信诚、泰康 • 两者之间：阳光  基本法设计思想  借鉴外资保险的强大利益吸引； 强大利益吸引  中资保险的良好团队稳定性； 团队稳定性  符合新公司组织发展的阶段特性！！ 阶段特性  基本法设计思想 我们的理念— •凸显组织利益最大化的快速组织发展！ •规模与品质并重的健康人力发展战术！！ •制度核心，是帮助各级人员在阳光获得成功！！！ 生涯规划（四类八项） 业务总监 行销主任 资深营业部经理 AD CS 营业部经理 SBM 资深业务主任 BM 级 业务主任 层 SAS 管 主 资深寿险顾问 AS 寿险顾问 CA 职级设置简单明了 TA 职级设置简单明了 晋升渠道更加通畅 晋升渠道更加通畅 利益项目（七类奖励） 首年度FYC 辅导利益级差制 续年度RYC 育成津贴终身享 个人续保率K2(80%、 A A 85%、90%）签约一年以 上，只计算第二年度 RYC