人力资源管理-劳动关系管理.pptVIP

第九章 劳动关系管理 本 章 学 习 目 标 理解劳动关系的一般含义及特征； 理解劳动法律关系的含义及其构成要素； 理解劳动合同的含义及特征； 掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止； 理解劳动争议的含义及原则； 掌握我国劳动争议的处理机制； 理解工会的含义并掌握工会的职能； 理解集体谈判的含义并掌握集体谈判的过程。 本章主要内容 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议处理 第四节 工会与集体谈判 第一节 劳动关系概述 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的一般含义及特征 （一）劳动关系的一般含义 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的一般含义及特征(续) （二）劳动关系的特征 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系及其构成要素 （一）劳动法律关系的含义 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系及其构成要素(续) （二）劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系及其构成要素(续) （二）劳动法律关系与劳动关系的联系与区别（续） 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系及其构成要素(续) （三）劳动法律关系与劳务法律关系的联系与区别 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系及其构成要素(续) （三）劳动法律关系与劳务法律关系的联系与区别（续） 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系及其构成要素(续) （三）劳动法律关系与劳务法律关系的联系与区别（续） 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系及其构成要素(续) （三）劳动法律关系与劳务法律关系的联系与区别（续） 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系及其构成要素(续) （三）劳动法律关系与劳务法律关系的联系与区别（续） 第一节 劳动关系概述 二、劳动法律关系及其构成要素(续) （四）劳动法律关系的构成要素 第一节 劳动关系概述 三、劳动关系的管理意义 第二节 劳动合同管理 第二节 劳动合同管理 一、劳动合同的概念及特征 （一）劳动合同的概念 第二节 劳动合同管理 一、劳动合同的概念及特征（续） （二）劳动合同的特征 第二节 劳动合同管理 二、劳动合同的种类 （一）固定期限的劳动合同 第二节 劳动合同管理 三、劳动合同的内容 （一）必备条款 第二节 劳动合同管理 三、劳动合同的内容（续） （一）必备条款（续） 第二节 劳动合同管理 三、劳动合同的内容（续） （二）约定条款 第二节 劳动合同管理 四、劳动合同的订立、履行与变更 （一）劳动合同的订立 第二节 劳动合同管理 四、劳动合同的订立、履行与变更（续） （一）劳动合同的订立（续） 第二节 劳动合同管理 四、劳动合同的订立、履行与变更（续） （一）劳动合同的订立（续） 第二节 劳动合同管理 四、劳动合同的订立、履行与变更（续） （二）劳动合同的履行 第二节 劳动合同管理 四、劳动合同的订立、履行与变更（续） （三）劳动合同的变更 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除 （一）双方协商解除 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除(续) （二）用人单位单方解除 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除(续) （二）用人单位单方解除 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除(续) （二）用人单位单方解除(续) 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除(续) （二）用人单位单方解除(续) 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除(续) （二）用人单位单方解除(续) 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除(续) （三）劳动者单方解除 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除(续) （三）劳动者单方解除(续) 第二节 劳动合同管理 六、劳动合同的终止 第三节 劳动争议处理 第三节 劳动争议处理 一、劳动争议的含义与特征 （一）劳动争议的含义 第三节 劳动争议处理 一、劳动争议的含义与特征( 续) （一）劳动争议的特征 第三节 劳动争议处理 二、劳动争议的范围与种类 （一）劳动争议的范围 第三节 劳动争议处理 二、劳动争议的范围与种类（续） （二）劳动争议的种类 第三节 劳动争议处理 二、劳动争议的范围与种类（续） （二）劳动争议的种类(续) 第三节 劳动争议处理 二、劳动争议的范围与种类（续） （二）劳动争议的种类(续) 第三节 劳动争议处理 三、劳动争议处理的原则与体制 （一）劳动争议处理的原则 第三节 劳动争议处理 三、劳动争议处理的原则与体制 （二）劳动争议处理体制 第三节 劳动争议处理 四、劳动争议调解 （一）劳动争议调解的含义 第三节 劳动争议处理 四、劳动争议调解（续） （二）劳动争议调解机构 第三节 劳动争议处理 四、劳动争议调解（续） （三）劳动争议调解程序 第三节 劳动争