2012中国最佳雇主报告简版.pdf

目录 序言 3 1、第十届中国最佳雇主榜 TOP50 排行榜 4 1.1 调研方法4 1.2 样本说明5 1.3 CBCD 模型及其应用 6 1.3.1 CBCD 模型的建立6 1.3.2 CBCD 模型对企业雇主品牌建设的启示8 2. 调研发现 9 2.1 社会群体调研发现 9 2.1.1 影响首份工作选择的主导因素 10 首份工作与专业的匹配程度 10 首份工作的重要性评价 10 2.1.2 二次择业指数 11 四大类行业转入转出比 11 不同性质企业间转行比例 12 转行后的职位转换 12 影响求职者更换雇主的其他敏感因素 12 2.1.3 影响社会群体选择雇主的主导因素 13 影响社会群体选择首份工作的主导因素 13 影响二次择业的主导因素 13 2.2 大学生群体调研发现 14 2.2.1 大学生偏好的企业性质 14 2.2.2 大学生偏好的行业 15 2.2.3 大学生偏好的就业地点 17 大学生毕业一年后就业地点选择 17 2.2.4 大学生期望薪酬水平 18 2.2.5 大学生职业发展目标 19 大学生职业发展目标总体情况 19 2.2.6 毕业五年内职业规划 20 序言 从 2003 年到 2012 年，中华英才网“中国最佳雇主“品牌已走过十年历程。 十年间，社会经济文化的飞速发展改变着人们的生活方式与价值观，也影响 着人力资源行业的整体变迁。企业对于人才的重视程度加大，而求职者对雇主的 选择也趋于多元化。在 2012 年，有 104 家企业登上中国最佳雇主榜，这其中金 融行业雇主连续三年成为榜单最大赢家，紧随其后的则是互联网、IT 通信、咨 询服务等高新技术行业雇主，让我们看到了科技发展所带来的全新变化。相信在 不久的将来，会有更多新兴行业雇主进入公众视野，展现他们雇主品牌的独特魅 力。 经济全球化也为越来越多中国企业登上世界舞台创造了契机，近年来本土企 业持续发力，为低迷的全球市场带来了新的活力，并逐渐改变以往中国最佳雇主 榜中外企一枝独秀的局面。在 2012 年度 TOP50 排行榜上，本土企业在前 50 位排名中占据了 32 席，居于领先地位，让我们看到更多本土企业对于自身雇主 品牌建设与管理模式创新所带来的积极影响。 从 2003 年首次开展雇主品牌调研至今的十年，亦是中国人力资源行业高速 发展的十年。在变化纷杂的互联网时代浪潮中，唯有不断创新，才能更好的满足 日趋多元化的市场需求。中华英才网秉承科学、严谨的专业精神撰写本报告，希 望能为您和您的企业在雇主品牌建设道路上添加一份助力。 1、 第十届中国最佳雇主榜 TOP50 排行榜 1.1 调研方法 2003 年至 2012 年，“中国最佳雇主榜调查”已进入第十届，本年度的调查对象不仅包 括高校毕业生群体，还包括社会职场人士群体。第十届中国最佳雇主调查活动从今年 2 月 份启动，历经三个月的时间，采用在线调查与实地调查相结合的方式，收集有效问卷 40874 份。整个调查活动共分为三个阶段： 第一阶段：问卷修订(2012.2-2012.3) 在第九届中国最佳雇主榜调查问卷基础上，根据历年调查发现、结合当今大学生就业的 形式，并首度加入工作 1-5 年社会群体样本，由人力资源、大学生就业指导、社会调研与 统计方法、心理测量等四方面的专家共同修订，获得第十届中国最佳雇主榜调查问卷。 第二阶段：数据收集(2012.3-2012.4) 从 2012 年 3 月 2 日到2012 年4 月 28 日