专题4组织行为学员工态度与行为-图文(精).docVIP

下载本文档

10
0
约小于1千字
约 14页
2019-06-24 发布于浙江
举报
版权申诉

专题4组织行为学员工态度与行为-图文(精).doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

知识回顾 1.知识和技能态度和行为的概念、态度和行为的类型、差异的原因及对策 2. 过程与方法角色扮演法 3. 情感态度、价值观培养积极的学习态度和行为《组织行为学》创新课程 26 学术动态 v 群体离职(collective turnover：也称集体离职，作为一种特殊的员工流动方式，越来越频繁地出现于人们的视野，其造成的危害远远大于个体离职。推荐阅读叶仁荪, 倪昌红, 夏军. 员工群体离职研究述评[J]. 经济理论与经济管理, 2012 (11: 49-57. 《组织行为学》创新课程 27 作业布置云平台理论提升任务思考：员工为何会做反生产行为？通过CNKI和国外数据库检索资料作业布置每位同学列出员工激励中自己最感兴趣的3个话题，并在云平台作答方法训练任务查询并阅读有关员工态度和行为的测量方法知识衔接任务复习本节内容预习下一专题：内容与过程激励理论《组织行为学》创新课程 28