最全面的新人事管理规节.docVIP

总 则 1. 目的: 为建立本公司人事管理制度化, 合理化以确保公司和全体员工的权益获得充份保障并使公司人事管理工作有章可循, 特制订本规章。 2. 适用范围: 凡本公司全体员工之管理除遵照政府有关法令外, 悉依本规章办理。 员工录用、聘用及离职 1. 公司人员需求由用人部门或人事管理部门提出并填报“人力需求申请表”呈公司总经理批准后交由人事部门负责招聘。 1.1招聘渠道：人才网站、国家劳动部门批准的当地人才市场、技工院校等。 1.2招聘基本要求： 1.2.1年满18周岁者。 1.2.2无传染性、先天性疾病。 1.2.3无刑事犯罪或犯罪前科和被剥夺政治权利者。 2. 应聘人员经过部门主管筛选应聘资料后, 由用人部门主管根据部门实际情形进行面试、考试, 面试过程中对面试人员要尽可能全面了解, 面试记录要填写详细, 对确定要录用的人员要在[人事履历表]上须淸楚注明录用职等及薪级。经试用期（1~3个月）试用合格后由人事部门办理录用手续, 人事部门并根据不同性质人员与其签订相应[劳动合同]及[保密协议]。试用期满日由试用人员本人向人事管理部门领取“职工转正申请表”，填报后交由部门主管逐级考评审批，考评项目为试用期间的工作态度、工作能力及与同事间人际关系等方面之考评并拟订考评意见。 试用人员为班组长以下人员，其核准权限为用人部门经理；试用人员为课（副）长级（不含）以下、班组长以上人员（