2016薪酬管理同步习题答案.docVIP

作业名称：薪酬管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ） A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资 B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资 C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（） A、岗位评价 B、岗位分析 C、职务分析 D、职务评价 正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（ ） A、职位薪酬 B、技能薪酬 C、绩效薪酬 D、年资薪酬 正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（ ） A、心理比较 B、社会比较 C、薪酬比较 D、强制性比较 正确答案:D 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（ ） A、效率工资理论 B、公平理论 C、基金工资理论 D、生存工资理论 正确答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ） A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平 正确答案:A 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（ ） A、行业寿命周期 B、行业竞争 C、行业性质 D、行业工会的谈判力 E、劳动力供求关系 正确答案:ABCD 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（ ） A、教育程度 B、知识 C、技能 D、个性 E、工作经验 正确答案:ABCDE 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（ ） A、 外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平 E、关系公平 正确答案:ABC 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（ ） A、对任职者单独访谈 B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D、对企业营销人员进行观察 E、对生产人员进行问卷调查 F、 正确答案:ABC 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（ ） A、调整薪酬水平 B、优化薪酬结构 C、整合薪酬要素 D、了解薪酬趋势 E、控制劳动力成本，维护企业形象 正确答案:ABCDE 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（ ） A、金钱 B、劳动 C、货币 D、商品 E、激励 正确答案:AC 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 企业可选择的薪酬水平定位策略包括（ ） A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略 E