朗讯公司独教材特的薪资机制.pdfVIP

朗讯公司独特的薪酬机制 案例适用：工资结构； 案例内容： 朗讯科技公司是美国通信业巨擎。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在中 国设立的分公司之一，主要生产制造通讯电缆。现该公司产品在中国过内光缆市场所占份额 雄居市场第二位，起成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素，更有其卓越的管理 制度和激励机制来吸引和保留优秀人才的因素。该公司的薪酬机制有其独特之处。 （一）该公司的饿薪酬结构 1 工资。工资体系共有十个级别，除十级外（副总经理级），每个级别都有A ，B 两个 等级，而每个等级又有最高和最低工资。工资从一级到十级差别为20 多倍。工资标准不固 定，而是随着所在地区薪资行情的变动而做相应修订，总体水平要比国有企业同类售货员的 行情高出许多。 2 奖金。奖金分为两种类型：一为常规半年奖，年底奖。奖金发放根据公司经济效益 和对员工个人绩效评估后而定。二为非常规季节奖，随机奖。这两种奖根据上级对员工的工 作表现而定，每次获奖名额不超过员工总额的 10%，奖金一般相当于员工半个月到一个月 的工资水平。 3 其他福利。公司除支付按当地政府规定的社会保险外，另外还为员工购买人生意外 保险和个人财产商业保险，门诊医疗商业保险等，并且每年还在员工住房，教育，培