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劳动关系管理劳动关系管理 劳动关系管理的体系 第一节：劳动关系的调整方式第一节：劳动关系的调整方式 第二节：集体合同制度第二节：集体合同制度 第三节：用人单位内部劳动规则第三节：用人单位内部劳动规则 第四节：企业民主管理制度第四节：企业民主管理制度 第五节：工作时间与最低工资制度第五节：工作时间与最低工资制度 第六节第六节第六节第六节 ：：劳动安全劳动安全劳动安全劳动安全卫卫生管理生管理生管理生管理 第一节：劳动关系的调整方式 1.1 劳动关系的含义劳动关系的含义 劳动关系劳动关系是指用人单位 （雇主）与劳动者 （雇员）之 间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的 关系关系。劳动关系劳动关系因生产要素属生产 素 于不同的所有者的所有者而产生产生， 它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直 接联系。 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳 动合同动合同，为获取工资而有义务处于从属地位为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即为他人即 雇主提供劳动的人。 1.1 劳动关系的含义 工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与 雇员