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劳动关系最新政策解读 劳动关系最新政策解读 主讲人：黄荣兴先生 主讲人：黄荣兴先生 一、未订立劳动合同双倍工资 （一）应订未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限合同的请求符合法律规 定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 第二款规定，可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合 同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。其 中，“原劳动合同确定的双方权利义务关系”，包括书面合 同方式确定的权利义务关系和以事实劳动方式确定的权利 义务关系。 （二）符合订立无固定期限合同的条件，但当事人订立了 固定期限合同的效力 劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与 用人单位订立固定期限劳动合同的。根据《劳动合同法》 第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳 动合同对双方当事人具有约束力，合同期限届满时，该合 同自然终止。 （三）因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间 超过十年的，是否作为订立无固定期限合同的理由 劳动合同期满，合同当然终止。合同期限的续延只是