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综合部 KPI 绩效考核表 岗位名称 行政助理 岗位分类 职能类 考核周期 年 月 所属部门 综合部 考核对象 考 核 人 KPI 指标 权重值 考核指标或评价标准 得分 1、办公用品的计划、采购、发放、 采购无计划或无经审批的请购单 保管。 扣 5 分，采买不及时导致影响工 15 作正常开展扣 10 分，办公用品帐 目混乱扣 10 分，帐、物不符的扣 15 分。 2、负责食堂日常管理，合理控制食 食堂卫生脏乱差扣 5 分，当月未 堂费用，严抓卫生管理， 不断提高就 参与采买扣 5 分，每周检查记录 餐质量。 15 未达 3 次扣 5 分，食堂帐目混乱 扣 10 分，当月食堂费用超标扣 15 分。 3、负责内外文件的收发、登记、影 文件无收发登记扣 5 分，未及时 印、传阅、归档和管理。 10 影印或传阅扣 5 分，未及时归档 扣 5 分，年终未及时装订扣 5 分。 4、负责固定资产的登记、编号、管 固定资产帐目不清或未及时更新 理、维护工作及相关办公设备的维修 10 扣 5 分，固定资产和办公设备维 和维护。 修不及时导致影响工作正常开展 扣 5 分。 5、积极配合公司、工会开展各种集 未配合开展集体活动扣 10 分，不 体活动，协助各种福利物资的发放和 10 协助福利物资的发放及管理扣 10 管理。 分 6、负责报刊、杂志的收发管理以及 报刊、杂志、杂物管理混乱扣 5 杂物的收纳管理。 10 分，过期报刊杂志和废旧杂物未 及时整理回收影响办公环境扣 5 分，杂物帐目不清扣 5 分。 7、负责用水用电的日常管理和成本 未对用水、用电设施进行巡检扣 5 控制管理，定期对用水、用电设施进 10 分，无检查记录扣 5 分，发现违 行巡检，发现违规使用及时纠正。 规用水、用电等情况未及时纠正 的扣 10 分。 8、负责卫生管理，制定保洁计划， 无保洁计划扣 5 分，未定期对卫 定期对办公环境进行检查， 发现卫生 10 生进行检查扣 5 分，检查无记录 死角及时安排保洁人员进行清理。 扣 5 分，卫生工作受到上级领导 批评扣 10 分。 9、及时完成上级交办的临时工作和 对临时工作和任务出现推诿、拖 任务。 10 拉、消积对待等情况扣 5 分，未 按时完成扣 10 分 得分合计 绩效沟通记录： 考核人 签名  考核对象 签名  绩效考核领导小组 组长签名