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Click to edit Master title style 激励有效 Vs. 成本可控 1. Click to edit Master text styles • Second level – Third level -薪酬体系的全面激励和科学管控 2013-3-26 万古科技 曹辉 2013.03 目录 Click to edit Master title style • 新闻延展阅读 1. Click to edit Master text styles • 薪酬管理难局 • Second level – Third level • 给谁加-我们应该给谁加薪？ • 怎么加-在激励有效和成本可控之间跳舞 • 有效吗-只有薪酬是不够的-整体激励体系 • 怎么管-效率+效能--科学的薪酬管控的必要性 目录 Click to edit Master title style • 新闻延展阅读 1. Click to edit Master text styles • 薪酬管理难局 • Second level – Third level • 给谁加-我们应该给谁加薪？ • 怎么加-在激励有效和成本可控之间跳舞 • 有效吗-只有薪酬是不够的-整体激励体系 • 怎么管-效率+效能--科学的薪酬管控的必要性 新闻延展阅读-心情还是薪情 Click to edit Master title style 1. Click to edit Master text styles 中国人为什么这么“急” • Second level • 瑞航返航事件、川航斗殴事件、广州地铁血案、北京地铁猝死 • 在购物、网络中逃离，通过愤怒发泄. 减压. – Third level 中国人为什么压力大 • 黄金周变黄金“粥” • 中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。调查结果显示，中国是目前世 界上压力最大的国家。 • 在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港 地区占55%，分列第一和第四（全球的平均值48%）。其中，上海、北京分别以80%、67%排 在城市的前列。（知名办公方案提供商——雷格斯） “罗锅上山” • 生不起，老不起，病不起，死不起，赚不到钱，攒不下钱，省不下钱，但是没钱。 • 丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。夫如 是，故远人不服，则修文德以来之。既来之，则安之。（论语） 都是薪酬惹的祸-1 Click to edit Master title style 1. Click to edit Master text styles “鸭梨山大”-来自薪酬相对价值的焦灼 • Second level – Third level • 基尼指数、CPI、焦灼感 • 薪酬不是绝对数问题，中国薪酬或收入分配的难局在于结构化 的失调-复核税收，医疗、教育、养老、住房威胁 人才激励和保留-薪酬是绝对性要素 • 留住人才的前提是好的薪酬。没有薪酬来谈精神， 谈发展是不符合人性的-新东方.俞敏洪 新闻延展阅读-教师也维权 Click to edit Master title style 1. Click to edit Master text styles 重庆工商大学事件 • Second level • 3.15，重庆工商大学300教师校门口唱国歌维权。该校领导层试图强行通过新的绩效 – Third