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对外经济贸易大学远程教育学院 2015-2016 学年第二学期 《人力资源管理》复习大纲 一、单选题 1. 人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（ ） A. 生物性 B. 能动性 C. 社会性 D. 双重性 2. 下列哪一个不是住房公积金的特点（ ） A. 保障性 B. 互助性 C. 时限性 D. 强制性 3. 下列哪种情况劳动者可要求签订无固定期限劳动合同：（ ） 劳动者在用人单位连续工作十年的 劳动者在用人单位间断性工作，但加总满十年的 劳动者初次就业，要求签订但用人单位没同意的 劳动者在用人单位连续工作不满十年但是距法定退休年龄不足十年的 4. 下列关于管理人员职务描述问卷（ MPDQ）的说法，正确的是（ ） A. 成本低，投入小 B. 易于深入分析所有类型的管理工作 C. 具有较强的针对性 D. 无法为管理工作的分类提供依据 5. 以下叙述中，符合笔试特点的一项是（ ） 具有很大的弹性和灵活性 难免有高分低能者甚至冒名顶替者 只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。 可考察应试者的组织能力、领导能力 6. 关于录用评估，以下说法正确的一项是（ ） 当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高 用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数 效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等 录用比 =录用人数 / 计划招聘人数× 100% 在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（） A. 学习评估  B. 反应评估 C. 行为评估  D. 结果评估 下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为 常用的是（ ） A. 观察法 B. 问卷法 C. 工作日志法 D. 关键事件法 9. 以下哪项不属于员工招聘的原则（ ） A. 合法性原则 B. 多样性原则 C. 高效性原则 D. 最优性原则 10. 关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（ ） 求职者素质较高 无需做大量资历调查工作，节约时间和精力 新员工可塑性强 跨地域的招聘成本较高 11. 以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（ ） A. 摒弃了原有的科层体系和官僚机构 B. 以客户满意度为中心 C. 鼓励创新精神和持续的绩效改进 D. 不对娴熟的专业技能提供奖励 12. 下列哪一项不属于人力资源管理的功能（ ） A. 留才 B. 选才 C. 用才 D. 激才 13. 从人力资源管理的（ ）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源 管理者的工作。 A. 目的 B. 主体 C. 实体 D. 过程 14. 下列哪些不属于规范性法律法规（ ） A. 劳动法 B. 国际法律文件 C. 劳动标准 D. 部门规章 15. 企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点，除了（ ） 具体、详细地规定本单位的录用条件 明示录用条件，并能够证明应聘者明确知道录用条件 详细调查应聘人员信息的真实性 对于隐瞒事实真相者予以罚款 下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（） A. 人力资源配置 B. 人力资源开发 C. 人力资源运用 D. 人力资源评价和激励 17. （ ）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。 A. 人力资源专业队伍 B. 合理的组织环境 C. 人力资源专业化建设 D. 人力资源基础建设 18. （ ）能够克服语言上的障碍、减少培训成本，且可以避免官僚机构的繁琐手续，帮助实现母公司的长期计划目标。 A. 从东道国选聘人员 B. 从第三国选聘人员 C. 从母公司派遣驻外人员 D. 从全球甄选人员 19. 劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同？（ ） A. 非典型劳动关系 B. 固定期限合同 C. 个人劳动合同 D. 集体合同 在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订 立劳动合同的哪个原则（ ） A. 公平原则  B. 诚实信用原则 C. 平等自愿、协商一致原则  D. 合法原则 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人 力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 （ B） A. ①②③④⑤⑦⑥ B. ①④②⑦③⑤⑥ C. ④②③⑦⑤①⑥ D. ⑥④②⑦③⑤① 22. KSA 主要是指（ ） A. 知识、技能、能力 B. 知识、心理、生理 C. 坚持、微笑、好问 D. 坚持、技能、好问 23. 下列是面试的过程，除了（ ） A. 预备阶段和引入阶段 B. 热身阶