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关于企业招工难和农民工就业难问题对策探究 摘要：随着中国经济的飞速发展，企业招工难与农 民工就业难成为困扰企业发展和农民工就业的重要问题。中 国大部分地区出现用工短缺或“用工荒”现象，但是同时也 出现农民工找不到工作的情况。本文通过分析近年来企业招 工与农民就业的大背景，进而指出了近几年来农民工务工， 就业以及企业用工方面存在的问题，最后提出了解决企业 “用工荒”和“就业难”的解决对策，希望对企业发展和农 民工就业具有一定借鉴意义。 关键词：招工难就业难 农民工对策 一、 引言 近年来，中国企业在高速进步的同时也饱受招工难的困 扰，而且用工难的现象出现了愈演愈烈的情况。过去农民工 主要的就业方向就是东部以及中国经济发达地区，但是现在 东部及经济发达地区也出现了招工难的问题。但是与企业招 工难相对应的问题是农民工就业难的问题出现。这种奇怪格 局不得不引起我们的反思，究竟是什么原因导致了这两种截 然相反的现象存在，我们又应当如何去解决就业问题，特别 是农民工的就业问题。 二、 农民工务工、就业和企业用工存在的问题 1、 部分企业片面提高用人标准，用人观念落后 部分企业没有结合企业发展的实际情况，片面的抬高用 人标准，甚至出现就业歧视的现象。有些大企业在对外招聘 时，对农民工的健康情况、外貌提出不合理的要求，提出的 问题与工作岗位并无关系，甚至认为，农民工综合素质差， 这样的落后观念，限制了农民工的就业，将一些原本工作经 验丰富农民工挡在了就业大门外，这也是造成“就业难”的 又一个重要因素。 2、 部分民营企业运行机制不规范，管理制度不健全 中国国内许多民营企业管理不规范，劳动合同管理混 乱，不给于农民工缴纳社会保险，当出现劳动争议或纠纷时, 农民工的合法权益无法得到应有的保证；有些企业片面追求 低成本，无故压低用人成本，企业待遇差及社会保险覆盖率 普遍偏低，使得农民工工作满意度下降，从而加大企业招工 的难度，并使得更多的人等待就业。 3、 农民工综合素质有待提升 农民工自身素质较低也是影响其就业的重要因素，大部 分农民工由于文化水平不高，操作技能差，没有工作经验， 法律意识淡薄，对工资待遇存在不切实际的要求，阻碍了农 民工的就业。通过调查分析，在中国70%以上的农民工没看 过《劳动合同法》，在自己权利受到伤害时，有很多农民工 在企业的哄、骗、吓等手段下，得不到合法权益保护。 三、解决‘用工荒”与‘就业难”并存的对策 1、 处理好企业用工与劳动力供给之间的矛盾 解决好企业用工难与农民工就业难最为有利的对策之 一就是政府要根据地区发展的实际情况，做好统筹规划工 作，合理处理好企业发展与农民工就业之间的关系，在农民 工劳动力富余的地区可以着重发展劳动密集型企业，大量吸 收农民工就业；针对企业用工难的问题，鼓励其调整产业结 构，向技术密集型转变。克服不考虑当地劳动力供求的实际, 盲目求大求快的功利性做法。政府在制定扩大经济建设规 模、开展招商引资计划时，充分兼顾到与劳动力需求的匹配, 搞好经济发展规模与劳动力供求的平衡。 2、 开展适合于农民工参加的就业培训 企业用工难与农民工就业难最主要原因就是结构性失 业，加上农民工操作技能较差，年龄较高，用工时间无法得 到保证等问题，企业可以根据农民工群体开展有针对性的就 业培训，为农民工提供专业技能培训，增加农民工实际操作 技能，为农民工合理的就业岗位，解决企业自身的用工难问 题；政府可以培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，既 能保持劳动者技能稳定性，又能提高就业质量。除了专业的 技能培训外，更应注重加强农民工的创业培训教育。 3、 全面提升自身素质，选择合适的就业途径 在政府和企业给予农民工提供就业便利性的同时，农民 工自身也要与时俱进的提高自身素质，选择适合自己的就业 方向。在外出务工时，选择好就业的城市，尽可能多的抓住 就业信息，避免出现长时间找工作及待业现象的出现；如果 自己在短时间内无法找到合适的工作，可以通过培训平台提 升自身的技能，然后再找到适合自己的工作；还可以与当地 就业和创业的农民工朋友多沟通，留意当地的就业机会。希 望农民工朋友根据自身条件，选择适合自己的就业和创业的 途径。 四、结束语 “就业难”与“招工难”是一个问题的两个侧面。对 此，我们不能简单地责备农民工的就业技能差，也不能完全 将责任推给企业的用人观。农民工“就业难”和企业“用工 难”并存，真实地反映了宏观经济中的分配不公和产业结构 不合理、泡沫严重等诸多严峻问题，根本的出路在于国家应 该尽快颁布合理的政策调整企业需求与劳动力供给之间的 矛盾，企业完善管理制度，合理用人，农民工提升自身素质, 选择合理的就业渠道，三者共同的努力。 参考文献： 李珂，高晓巍?金融危机对农民工就业的影响及对策 分析[J].今日中国