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经济学角度看人力资源管理 北京大学教授 李 玲 大家下午好！很高兴有机会来给大家从一个新的角度谈人力资源。其实我是 学经济学的。但是我工作一直在商学院。然后我到香港工作两年。也是在这个商 学院，而且在管理学系。我常常跟管理学的同学有沟通，我常常跟他们开玩笑， 我说你们做的研究常常是皮毛。其实人力资本管理的鼻祖在经济学领域。这次我 也很高兴终于有机会从经济学角度谈人力资源的管理。在这之前，我想我们先看 一看名人们说的话。 人力资源的重要性大家都在一线做这个工作。毛泽东曾经说人的价值是非常 宝贵的，马克思也说过，人的价值是非常重要的，培根人是一切的中心。我们先 看看人力资源管理经济学的渊源。就是人力资源管理它是独立的分支。但最开始， 经济学社会科学的研究没有那么细分。但是经济学作为社会科学的基础来说，它 从最开始的研究这个经济增长的理论的时候，通常的要素就是对一个经济的发 展，要素就是土地、资本和劳动力。劳动力就是人力资本。只是在过去的传统经 济里面，人力资本没有那么重要。很重要，但是也就说它基本上比较固定。就是 身体的强壮，能干。它没有一个和技术的合作，产生一种超常的效应。所以在古 典的增长理论，基于英国工业革命。它