人才测评在教材高校就业教导工作中的运用－程社明.pdfVIP

人才测评 在高校就业指导工作中的应用 程社明博士 　 北京大学清华大学 南开大学复旦大学 《职业生涯开发与管理》主讲教授 2005年人才测评高层论坛 主办: 人事部人才流动中心 2005年12月1－3 日北京 1 潜能测评的三种方法 表格测评 哈哈镜 30 成本低 软件测评 平面镜 50 成本低、中 实境模拟＋测评 透视镜 70 成本低、中、高 北京家和业咨询有限公司 程社明博士　研发 2 潜能测评的目的 甄别人：决定取舍 指导人：建议改进 培养人：培训提高 北京家和业咨询有限公司 程社明博士　研发 3 潜能测评与发展目标的关系 对确认目标的作用 对分解目标的作用 对确定教育培训内容的作用 北京家和业咨询有限公司 程社明博士　研发 4 实际模拟测评举例 布鲁塞尔的医药代表 法语强化 招聘保洁员 招聘总经理助理 招聘市场开拓人员 北京家和业咨询有限公司 程社明博士　研发 5 实际模拟测评应用流程 1. 成立测评小组 2. 明确测评目的、测评内容、预算 3. 确定被测评人员 4. 编写“剧本”：时间地点场景事件 5. 确定观察、记录人员 6. 分析记录资料 7. 决定取舍 8. 辅导、培训、核查 9. 正式任命 北京家和业咨询有限公司 程社明博士　研发 6 对就业人员的测评内容 人生发展与职业生涯的关系 正确认识职业的本质 内、外职业生涯的关系 解决问题的能力层次 如何对待工作错误 情绪智力 学习态度和学习能力 北京家和业咨询有限公司 程社明博士　研发 7 人生发展 与 职业生涯 8 市场经济社会的特点 市场经济社会使每个人最有可能成为 自己人力资本的主宰！ 市场经济社会中 一个人一生可能会 从事4 — 8 个职业！ 市场经济社会是没有终生职业的社会！ －你是否有能力使自己终生有职业？ －你是否在职业生涯中成功并快乐？ －你是否能使自己职业转化为事业？ 北京家和业咨询有限公司 程社明博士　研发 9