县中华高级教材工职业学校教职员工勤惰差假管.pdfVIP

花蓮縣中華高級工職業學校教職員工勤惰差假管理辦法 一、本校教師及職員工應依照規定時間出勤，責成各處室主任負責督導，由人事室負責登記。 １、訓導處轄下之人員於每日上午七時二十分前到校，學生放學後下班。 ２、其他教職員每日於七時三十分到校下午四時三十分下班。 ３、進修學校教職員每日於十四時三十分到校；二十二時二十分下班。 ４、每日上午本校全體教職員於七時五十分前參加升旗。 ５、如有臨時交辦事宜，按規定通知到達。 二、在規定出勤時間開始五分鐘後未到者為遲到，十五分鐘後未到者為曠職；下班時間提前十分鐘離 開者為早退，二十分鐘前離開者為曠職 ；遲到早退五次以曠職半日論。 三、教職員曠職、曠課者，列為考評審核扣點 。連續曠職、曠課一週、或在一學期內曠職、曠課累計 十天者，報請校長議處。 四、上課時間由教務處負責查堂，上課鈴響五分鐘後到達教室者為遲到，下課鈴響前離開教室者為早 退。十分鐘後到五分鐘前離開教室視為曠課。 五、未經學校同意：自行調代課者，以缺課論。一學期無故缺課五次以上者，報請校長議處。 六、教師遲到、早退、缺課、曠課等情形會知人事室登記。 七、教職員對應參加之重要集會、考試、研討會 、課外指導等活動，無故缺席者，以曠職論處。 八、教職員出差規定： １、公文核准後應事先填具出差單詳填適當之職務代理人。代課教師會教學組辦理。 ２、出差單位由單位主管、會計、人事單位核章後呈校長核定。出差單留在人事單位，俟銷假實 領回、填具出差旅費報告表，送會計室辦理報銷。 ３、撰寫（出差、研習、送訓、訪視）記錄呈校長 ４、出差公文影印一份送人事室存檔、備查。 九、教職員之事假、病假、分娩假、喪假規定： １、因故必須親自處理者，每學年事假五天，超過五日扣除薪俸。 ２、因病必須治療休養者，每學年病假二十八天。 ３、結婚者給婚假十四天（不得分段實施）。 ４、分娩者給分娩假四十二天、流產者（懷孕三個月以上者未滿五個月）給假二十一天、在預產 期產前假給假八天、陪產假給假二天，若需要得請分娩假，但合計天數不得超過規定假期。 ５、父母或配偶死亡者得請喪假十五天，配偶之父母死亡者得請喪假十天，祖父母死亡得請喪假 五天，配偶祖父母死亡得請喪假五天。喪假得於百日內分次申請。 ６、公假給假規定： Ａ、經核定參加與職務有關之訓練者（研習會、觀摩會） Ｂ、因執行公務受傷，必需治療或休養者。 Ｃ、依法受各種兵役召集者。 ７、病假請附健保卡證明銷假，住院出院請附康復證明。 ８、事假病假超過十四天者年度考評不得列入甲等。 十、教職員未經准假而擅離職守或假滿而不銷假者，均以曠職論。 十一、兼行政職務之教師及專任職員在校服務滿三年以上者，第四年起每年准休假十四天，六年以上 者第七年起每年准休假二十一天，十年以上者，第 十一年起每年准休假二十八為天限。該項休假 應在寒暑假實施，如因業務繁 忙，得隨時通知停止休假。 十二、休假人員確因公務而不能休假時，得予獎勵。 十三、本規定若有未盡事宜，得修訂之。 花蓮縣私立中華工商教職員出差實施要點 九二．三．五主管會報修正通過 一、為一致教職員出差報支旅費統一標準作法，並避免出差浮濫，特依據本地區實際狀況訂定本要點。 二、因業務需要，凡可利用電話或公文達成任務者，以不出差為原則。 三、奉派出差參加會議活動者，均應檢具開會通知或有關證明文件影本辦理出差手續。 四奉派出差參加會議活動或洽辦業務，依路程遠近區分如下： （一）花蓮、宜蘭、台東縣市： 參加會議活動或洽辦業務視實際行程酌給路程假。 （二）基隆、台北、桃園縣市地區： 參加會議活動或洽辦業務，僅需半日者核給公差一天，如需全日者核給出差一．五日。如需 二日者核給二．五天。。 （三）新竹、苗栗、台中、彰化、南投縣市地區： 參加會議活動或洽辦業務，僅需半日者核給公差一．五日，需全日者核給出差二日。如需 二日者核給公差三天。（視實際情況酌給差假）。 （四）雲林、嘉義、台南、高雄、屏東縣市地區