浙江人教版必修一5.2新时代的劳动者(共25张).pptVIP

2014年5月1日小李一家都非常高兴，小李的爸爸老李获得了浙江省劳动模范称号，受到省委书记夏宝龙、省长李强的亲自接见。但是小李一直有个困惑，老李在单位工作认真、业绩突出，企业表彰他很正常，为什么国家和政府也要表彰和奖励这些劳动模范和工作先进者？劳动到底有什么魔力？ 就在小李一家沉醉于喜庆的时候，一件事情就让全家陷入了悲伤。就是小李的哥哥失业了，于是全家一起经历了长达4个月的找工作艰辛之旅。看报纸、查电脑、听信息、进出人才市场、面试、等结果，每天都是在焦虑中过着，皇天不负有心人，终于小李哥哥在一家小型的私营企业中找到了工作。小李一直在纳闷，为什么中国这么大找个工作这么难？要是不用工作那该多好，人为什么要工作啊？ 小李感受到了找工作艰辛和困难，听说了自己的师姐和师哥们毕业后很多没有找工作，有的去了自己不喜欢或专业不对口的企业工作，又看到电视上在说2014年是高校“史上最难就业季”，2014全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议于日前举行，根据会议传出的消息：明年全国高校毕业生人数将达到史无前例的727万人，在号称最难就业季699万人的基础上增加了28万人。小李忧心忡忡，因为小李明年就要大学毕业了，她担心自己找不到工作。 国家政策引导 国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，提出2014年至2017年在全国范围内启动实施“大学生创业引领计划”，帮助和扶持更多高校毕业生自主创业，逐步提高高校毕业生创业比例。提出政策引导就业方向，鼓励到基层、鼓励开网店、加大网络招聘、实行阳光招聘和拓宽就业渠道 等方式来解决。 部分学生找工作依赖心理强、创业意识差、工作能力弱、自主择业意识不强。 大学生就业事关国家的繁荣，社会的稳定。破解之道绝不在一朝一夕，一部门一政令，而是一项系统的工程，需要学校、学生、家长乃至政府和教育主管部门科学引导，同心协力。 作为求职一方，不少家长和学生对就业抱有过高的期望，对物质待遇、工作环境、就业区域等存在不切实际的要求。像过于看重经济利益、轻视职业岗位的社会价值、重视自我发展，这些求职观念的存在无形中减少了选择的空间，造成了理想岗位与现实的落差，致使就业困难。所以高校学生要转变观念，树立正确的就业择业观。 知名公司对人才的要求 宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。 摩托罗拉：5个E?第一个E——Envision(远见卓识）：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬；第二个E——Energy(活力）：要有创造力，并且灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步；第三个E——Execution(行动力）：不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性；第四个E——Edge(果断）：有判断力、是非分明、敢于并且作出正确的决定；第五个E——Ethics(道德）：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。? 老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。基本要求是：良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚毅顽强。? 就在一次从学校回家的路上，小李看到了惊人的一幕，慈溪旭日轴承员工讨薪大军堵路。 新城大道从南往北因旭日轴承员工讨薪大军被堵塞。据悉，这是一家横河相士地轴承行业的龙头企业，员工达数百人。据旭日员工介绍，公司从2013年6月份开始就没发工资，一直拖欠到今。过年时只发了1000元作为安抚（不少员工还以为发了10000），有些离职的员工甚至4月份的工资也未发放。? 当我们的劳动者遇到这种情况时，我们应该如何维护自己的合法权益？劳动者有哪些权利呢？ 小林又听说了慈溪心连心电器破产，老板又跑路了 更让人想不到的是，在宁波慈溪法院受理的众多企业破产重整案件，心连心电器的申报债权人数量创下新高：共接受231名债权人申报债权249笔。心连心电器的创始人徐寅达、胡丰等家族成员已经于今年初就“出逃”，至今杳无音信。 浙江心连心电器成立于2001年，注册资本5880万元，法人为胡丰，投资人为浙江心连心控股集团和胡丰、徐寅达三人;浙江心连心控股集团成立于2008年，注册资本5000万，法人为徐寅达，投资人为徐寅达和胡丰;三家公司营业范围基本相当，均是电风扇、电暖器、饮水机、冰箱、灯具等小家电产品的制造加工。 二、依法维护劳动者权益 2.为什么要依法维护劳动者合法权益 必要性：是我国劳动法规定的；实现和维护劳动者合法权益，是社会主义制度的本质要求。 意义：是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。 看书44-45，你认为这些行为可取吗？大家一起来讲讲作为劳动者应该如何维护自己合法权益被侵犯？