宝来股份的有限公司面試.pptVIP

面試從何開始？ 從丟出履歷的那一刻起！ 雇主上班時間保持清醒狀態 隨時準備好紙筆 確認醫療機構名稱、聯絡窗口及電話號碼 記得覆誦、道謝 交通路線與時間 為何要面試？ 70%以上人事主管認為什麼是選拔新人的重要依據？ 面試的臨場反應！ 面談是求職中的壓軸好戲，皆大歡喜或是冷冷收場，都決定於這一個關鍵性的階段，因此，一開始就要讓面試官感受到您的積極與認真。 面試三環相扣 面試前的準備（一） 了解職務內容：醫療機構要您來做什麼？（針對「事」） 了解職務條件：如何才能把這份工作做好？（針對「人」） 了解雇主訊息：醫療機構現在與未來的需求。 了解產業訊息：醫療產業趨勢與醫療機構的定位與地位。 熟讀自己寄出之履歷自傳。 104.com等線上人力銀行之使用。 Google相關資訊。 面試前的準備（二） 找到賣點：將優勢與所應徵的工作之間找到絕對關聯性，嘗試由對方的立場考慮其需求。 數個面試之間不要排得太緊，以免產生連鎖影響。 面試前不要安排別的事情。 不要輕易更改面試時間。 充足的睡眠、面試前少喝水。 面試前的心理建設 用成功者的經驗鼓舞自己。 我喜歡我自己，我喜歡這家醫療機構、這個職位。 我有許多優點，有最佳能力，我適合這家醫療機構、這個職位。 我的表達能力正迅速進步中，我一定可以發揮得淋漓盡致。 我根本不怕面試，面試官都是個和藹可親的大哥、大姐。 我相信我的準備已經妥當，實力可以充分展現。 我一定會盡最大力量，克服所有難題。 我已盡人事，剩下的就看天意了。 沒錄取了也沒關係，天又不會因此而塌下來。 面談基本禮儀－面帶微笑！ 不要講個不停。 不要脫離主題。 不要加批評、反駁。 回答時少用負面字眼：不能、不想、無法。 切忌只回答：是的、好、對、可以、沒問題。 要帶筆和筆記本。 面試前手機要關掉！ 舉例說明 面試題目：講一講你自己的優缺點 (自我介紹) 以優點為主要訴求 強調自己的優點(如：積極學習)可為雇主帶來之利益 自我行銷 個人特質：長處、個性、家庭 回答要領：態度積極、具體實例、正面的串連 缺點： 無傷大雅的 (如太喜歡小動物) 模稜兩可的 (如太過正直) 避免面試官對缺點作發揮 學生生涯 學習背景、社團活動、打工經驗 回答要領：具體實例、串連、學習心得 舉例說明 面試題目：為什麼要選擇這份工作（到本院來應徵）？ 不要太直接講出內心話 薪水高 好福利 講對方的好處 更廣的發展空間、有相關的學習成長環境 心儀院長、科主任、醫師的管理風格 地緣關係（交通方便） 工作內容符合個人的生涯規劃、學以致用 求職動機 選擇之動機 對醫療機構之了解 回答要領：配合自己的興趣及產業趨勢 模擬題庫與評析 集體面試 －壓力測驗  「一對多」、「多對多」 其他應試者發言的時候，最重要的是要仔細聆聽，要先想自己要說什麼，也要目視發言者。 適時利用對方的話題，延伸進一步的談話內容，可用「我很同意剛剛○○○的見解，此外我還想補充的是……」等方式。 對別人發言不認同時，不要開口吹毛求疵，也不可嘲笑他人。 當主事者說「哪一位要先回答？」之後，最先舉手發言的人，會受到最多注意。 微笑、必須要把握發言的機會，不可沉默。 準備當天可能用到的個人資料或作品： 重要的資料要帶在身上，像各種優良事蹟的證明等。 相關活動經驗及比賽成果等有利條件，最好能掃瞄裝訂成冊，並歸類標上目錄以方便查閱。 面談檢視點 參加求職面談除了要積極博取對方的認同，更應該藉機瞭解你日後所要面對的各項挑戰及工作環境。離職原因的調查統計，「在工作上無法儘情發揮」、及「主管的管理風格」總是高居統計之冠。 參加面談的兩個目的 瞭解工作涵蓋範圍、組織概況、個人的角色與任務。 觀察工作環境的陳設、接待人員的態度、及未來主管的風格，令你感覺舒坦嗎？ 面試禁忌提問 很多人資主管會在最後對應徵者提出開放性的問題。如何在面試即將結束時，小心謹慎的踏出最後一步，絕對是需要事先準備、仔細思量的，就如同詩經上所記載的：「戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰。」 如何問薪酬？薪資代表自己的自身能力與就業市場定位 時間點：對方先提出或第二次面試時提出。 關鍵點：委婉提問，讓對方多講，從而瞭解足夠的資訊，再根據這些資訊，提出自己的期望薪酬。 “像您這樣的大的醫療機構都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?” “除了薪資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後調幅是多少?” 薪有千千結 對於薪酬福利的探討和協商，應徵者還需要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進入公司對方也會以更高的要求來考核你。 為了保險起見，應徵者最好讓對方在Offer Letter上寫明薪酬、試用期限、上班時間等。 新鮮人起薪越高越好?學習機會、資歷與能力之累積比起薪重要！ 感謝信