安全生产责任制考核表(公司名)(考核内容、时间).docVIP

安全生产责任制 考核记录表 青岛众和精铸金属有限公司 2013年 安全生产责任制考核记录表（生产技术部） 被考核部门：生产技术部 项目 考核内容 标准分 考核明细 扣分 考核得 分 安 全 职 责 50 分 1 负责制定生产计划，监督完成生产计划。 10 1 未按相关要求制定安全生产计划不得分； 2 未能完成安全生产计划每月次5分 2 负责对分包生产单位的档案建立和管理，保证分包出去的生产计划能顺利完成，并保证质量。 10 未对分包生产单位进行有效管理不得分。 3负责本部门安全生产工作的安全管理，做好对本部门人员的安全教育工作及对责任制的考核工作。 10 本部门人员未接受部门级安全教育，每人次扣2分； 未按公司安排对员工进行责任制考核，每人次扣3分。 4 经常巡查本部门安全作业现场，发现事故隐患及时处理；参加或配合事故调查分析工作，严格落实事故处理“四不放过”原则 5 未定期对本单位作业场所进行巡查，发现隐患及时治理，不得分。 5 负责指导、监督员工的安全行为，杜绝“三违”行为的发生 5 每发生一次三违行为，扣2分 6 完成公司安排的其他安全、消防管理工作 5 1未有效完成消防、安全等工作，不得分。 7 协助办公室组织做好职业危害因素检测工作。 5 未定期进行职业危害因素检测扣5分。 安 全 管 理 目 标 50 分 1 无重大安全隐患，隐患整改率95%以上 10 发生重大安全隐患扣5分； 隐患整改不及时每次扣2分。 2 疑似职业病、职业病发病率为0。 10 发生一例职业病、疑似职业病扣10分 3 责任人安全会议参加率100% 10 责任人一次不参加安全会议扣5分 4 厂区内所有消防设施完好率达到98%以上 10 存在消防设施损坏未及时跟换现象一次扣5分 5 新、改、扩建项目、安全劳动卫生、消防“三同时”执行率100% 10 一项未执行扣5分 考核总得分: 分 考核结果 考核单位 办公室 考核负责人 被考核部门负责人 考核日期 年 月 日 注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。 安全生产责任制考核记录表（财务部） 被考核部门：财务部 项目 考核内容 标准分 考核明细 扣分 考核得分 安 全 职 责 50 分 1 制定安全费用使用计划，协助各部门做好安全经费提留和使用。 10 1 未按相关要求制定安全生产费用使用计划不得分； 2 安全经费不到位一次扣5分 2 按照规定提供安全技术措施的经费，保证专款专用，并监督其合理使用。 10 1 发生安全费用的挪用现象此项不得分； 2安全经费过度使用或费用不足，每次扣2分。 3建立安全经费的独立账页，做好安全费用使用台账记录。 10 1 未建立安全费用使用台账不得分； 2 台账未按实际支出记录，每次扣2分。 4 负责组织新员工三级安全教育培训，做好培训过程的记录，并做好培训考核工作。 5 1 为根据公司制度组织三级教育不得分； 2相关记录不齐全每缺一次扣2分。 5 主管公司安全教育培训工作，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划。 5 1 未定期识别安全教育需求扣5分； 2 未按相关要求制定安全教育计划扣5分； 6 负责建立健全财务管理制度，防止违反财经纪律的现象发生，确保资产安全。 5 1 制度不健全一项扣2分 2 有违纪现象取消得分 7 做好员工教育培训档案 5 1 未建立员工教育培训档案不得分； 2 每缺少一名员工档案扣2分。 安 全 管 理 目 标 50 分 1 本部门管辖范围内安全隐患整改率100% 10 发生重大安全隐患扣5分； 隐患整改不及时每次扣2分。 2 疑似职业病、职业病发病率为0。 10 发生一例职业病、疑似职业病扣10分 3 本部门人员不发生因公受伤事故，轻伤人员不超过1人。 10 轻伤人数每增加一人扣2分，重伤一人扣5分。 4 安全生产费用到位率100%； 10 安全生产费用一次不到位扣5分 5 责任人安全会议参加率100% 10 责任人一次不参加安全会议扣5分 考核总得分: 分 考核结果 考核单位 办公室 考核负责人 被考核部门负责人 考核日期 年 月 日 注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。 安全生产责任制考核记录表（品检部） 被考核部门：品检部 项目 考核内容 标准分 考核明细 扣分 考核得 分 安 全 职 责 50 分 1 全面负责对公司产品质量的控制工作，保证不出现