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受警告处分的机关事业单位工作人员年度考核虽为称职或合格 但要延迟正常晋升级别、档次或薪级的处理方法 政策依据：根据人社部发【2010】105号文件和人社部发【2012】68号文件精神，机关和事业单位的工作人员受行政警告处分的，不降低基本工资和津补贴，受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升工资档次或薪级条件的，从次年1月1日起晋升工资档次或薪级。受党内警告处分的是否影响工资晋升,有争议。软件暂不自动处理，若有需求，请使用特殊处理模块。 升级工资在职软件到16.50版以上 。升级方法有两种：1、如果使用工资软件的电脑可以上网，进入软件后请点击主界面下边[在线升级授权]按钮。2、请使用能上网的电脑从公司网站下载“工资管理升级包”到优盘，在使用工资软件的电脑上双击打开优盘中的“工资管理升级包”。 进入“在职人员基本信息”模块的奖惩\考核页面，将受警告处分人员的惩罚信息录入。 奖惩类别录入“处分”，起始时间和期满时间必须录入，奖惩名称录入“党内警告”或“行政警告”。 在正常晋级模块模块中，自动判断符合正常晋升级别条件的人员是否在受警告处分期间，如是则在备注栏显示“警告期未满”。不能晋升级别。如已警告处分期间期满，则显示xx月警告期满。则在警告期满的次月可以晋升级别。 在正常晋档模块中，自动判断符合正常晋升档次或薪级条件的人员是否在受警告处分期间，如是则在备注栏显示“警告期不晋升”。警告期满的次年1月可以晋升档次或薪级。 五阳软件开发部 2018、7、29