三三制薪资教材激励技术（学员版）1.pdfVIP

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2019-06-28 发布于湖北
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三三制薪资教材激励技术（学员版）1.pdf

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三三制薪资教材激励技术（学员版）1

有人才有可能如何设计更有竞争力的薪资架构体系三三制薪酬激励技术 “ ” 吴志明博士有人才有可能为什么需要薪酬激励技术问题与现状期望达成 � 不公平 � 公平的薪酬设 � 大锅饭 � 有竞争力的计的技 � 超预算 � 激励的术处理 � � 有管控的过程 � 有人才有可能薪酬体系追求的目标：四个公平每位员工获得报酬的评价过程是公平的 2 2 平 22 优秀员工及重要岗位公序对 1 程的员工获得更多报酬 1 11 内通过岗位分析，公通过岗位分析，通通过过岗岗位位分分析析，，编写岗位说明平编写岗位说明编编写写岗岗位位说说明明自书的意义书的意义书书的的意意义义每位员工与其以往我能力业绩相比，现公 3 3