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人事担当同士の情報交換、知識の習得、運用実践ノウハウの共有の場としてぜひご利用を！ 2010 年度「人事担当者研究会」(中国語使用) 最新報酬データ分析、政策動向、労務管理ノウハウ、人事専門知識を共有 ◆ 内 容： 年間 6 回（無料）特別テーマの研究会を開催、一社につき 5 回御参加が可能。 （毎年サイクルするので、いつご加入されても全 5 回参加できる） 場 所： 市内研修センターか市内ホテル（その都度、参加人数により事前通知） 参 加： 年間 6 回テーマ研究会のうち、ご希望によりご参加テーマは自由にご選択。 形 式： 毎回講師の講義後、参加者がディスカッション 対 象： 日系企業人事マネジャー、人事総務（管理部）担当者またはご興味のある方 費 用： 年間トータルわずか RMB1,000 特 典： 年間 2 回（上下半期ごとに）日系企業の報酬データ情報が非売品として会員メ ンバー限りに無料共有します。 弊社のデータによれば、中国に進出された日系企業で管理職のローカライズ（現地化）が一番進ん でいるのは人事総務の領域です。一方で、中国に進出された日系企業にとって人事労務の問題はより 深刻化しています。わずか RMB1,000 で、人事総務に関する専門知識や各種制度やシステムの運用 実践ノウハウについての情報を習得できる「HR 研究会」です。 今回開催する年間「人事担当者研究会」は、日系企業の人事担当者（中国人）が定期的に集まり、 会員間の各種情報（人材採用、人事制度、労務管理及びトラブル防止、社内教育研修など）を交換す るとともに、問題提起及び議論などができる場として、各種専門知識（評価制度、研修体系、報酬シス テム、サラリーサーペイ、採用面接ノウハウ、目標管理等）を体系的に勉強し、同業種業界及び異業種 業界の人事総務担当者とディスカッションを行い互いに切磋琢磨することを目的にしています。又年間 2 回（上下半期ごとに）の報酬データ情報が非売品として会員メンバー限りに無料で提供する。 開催会場： 各地域 (大連・蘇州・上海・広州・シンセン・天津予定) 開催時間： ２ヶ月に一回（具体的な時間はその都度御知らせする） 講 師： NEXT HR 専任講師か特別招聘講師 2010 年度「人事担当者研究会」のテーマ（予定内容） 2010 年 2 月 「 日系企業内人事総務の役割及び業務内容」 2010 年 4 月 「09 年度現行法律の悪用労務トラブルケース分析」 ―特別テーマ：2009 年度下半年報酬調査報告会 2010 年 6 月 「教育体系と社内トレーナー育成」 ― 2010 年度上半年日系企業報酬調査 2010 年 8 月 「目標の設定とブレークダウン及び進捗度管理」 2010 年 10 月 「部門間の有効なコミュニケーションと協力関係」 ―特別テーマ：2010 年度上半年報酬調査報告会 2010 年 12 月 「『問題社員』を取り扱う方法とテクニック」 ― 2010 年度下半年日系企業報酬調査 ＊開催場所は、その都度参加予定者に通知する。内容は会員様の希望により変更することがある。 御問合せ：021 (蔡／Ms.) 上海耐克斯特鼐仁投資諮詢有限公司（NEXT HR）