人事管理规教材节.pdfVIP

无忧商务 中国最大最全的管理资料库 教育新天地 中国最大学习培训咨询平台 、人事管理规章 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有 法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人 员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请 MM 表，原则上职员试用3 个月，作业员试用40 天，期满考核合格者，方得正式 雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 OO 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时 CC 停止 .. 试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： MM (一)全户户口本及公立医院体格检查表。 (二)最后服务单位离职证明。 OO (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 CC (四)试用同意保证。 UU (五)人事资料。 (六)扶养亲属申报表。 55 (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 .. 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： (一)被夺公权尚未复权者。 WW (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 WW (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 WW (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣，经公私营机 开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满15 岁者。 第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视 情 况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。 (一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。 免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者， 其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权 , 请提出指正 , 我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。 无忧商务 中国最大最全的管理资料库 教育新天地 中国最大学习培训咨询平台 (二)从业人员晋 办法另订。 MM 保 证 OO