人事外包介教材绍1.pdfVIP

HR 事务外包的意义 HR 事务外包的意义 对企业的价值 •专注于人事核心项目和战 高 略决策，为企业更大增值 企业发展 战略决策 组织结构 企业文化 •将琐碎的事务性工作外 培训管理 包给专业人事服务机构 绩效考评 员工规划 招聘管理 福利计划 薪资计算 考勤制度 假期管理 人事档案 信息管理 时间和费用 多 HR 事务外包的好处 HR 事务外包的好处 规避风险 简化流程 降低费用 节省时间 提高员工 满意度 善待他人 善待 自己 善待他人 善待 自己 •为每一位员工顺利而圆满地办好录用和离职等手续 •让老板欣然投资人事，凸显人事的重要性 •每次都迅速准确地办妥员工政审、职称评定等工作 •专注于人事高端问题，参与企业战略决策 •轻松解决外省市员工人事事务或其他人事特殊事项 •提高现代HR胜任力，为企业贡献最大增值 •员工享受全面福利保障：体检、医保、意外保险等 •轻松规划最优福利计划，制定严谨HR政策 •经理们欣慰：同事们快乐和睦，专心于工作和创新 •及时并圆满完成各项复杂烦琐的人事工作 •老板们惊喜：人事上的投入给企业带来更多的回报 •公平而灵活解决难题，不断积累人事经验 好处1：规避风险 1. 劳动年检需要准确提 1. 借助前程与各政府相关管理机 供用工规范等依据 关的长期友好合作关系，及时 2. 意外地收到社会保障 获得最佳人事运作渠道和效果 中心的检查单 2. 获得由资深HR专家和多年丰 3. 因劳动纠纷，收到劳 富HR实践的整合经验，保证 动仲裁部门的诉讼函 高效的人事操作经验和方法 。。。 3.