人事作业程教材序.pdfVIP

无忧商务 中国最大最全的管理资料库 教育新天地 中国最大学习培训咨询平台 北京金建英才科技发展有限公司 人事作业程序 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使 本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配 合，提高工作效率，特制订本程序。 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命， 负责下列全盘人事业务。 (一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 (二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发 MM 展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。 (三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 OO (四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件， 以求适才适所。 CC (五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。 .. (六) 定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。 第肆条 人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作 MM (一)专员： OO 1. 行政公文处理； 2. 员工征信调查及对保工作；CC 3. 招募行政工作； UU 4. 考绩行政工作。 (二)办事员： 55 1. 资料档案管理； 2. 劳保行政工作； .. WW WW WW 金建英才 http ://www.800HR.com 800hr@800HR.com 智慧创造未来 免责声明：本站所有资源来源于互联网和会员交流，该资料版权为原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者， 其版权归属以附带声明为准。若侵犯到您的版权 , 请提出指正 , 我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。 无忧商务 中国最大最全的管理资料库 教育新天地 中国最大学习培训咨询平台 北京金建英才科技发展有限公司 3. 考勤行政工作。 第五条 人事科组织关系 (一)受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。 (二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工 作的询问、质疑予以解答。 (三)在权限内督导各部门有关人事事宜。 (四)为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。 组