人员素质测教材评-.pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.64万字
约 57页
2019-06-28 发布于湖北
举报
版权申诉

人员素质测教材评-.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人员素质测教材评-

人员素质测评课程导论理论概述心理测验面试技术情景模拟  本章简介  面试题目编制  面试中的心理引导技术  面试对话编制练习上一章首页下一章课程简介人员素质测评理论基础测评实务概论发情景模拟测验技术及历展测评原理心理测验面试技术史演趋技术 文件筐测试变势 无领导小组讨论 10学时 10学时 4学时 10学时 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 实训上机实训上机理论基础心理测验面试技术无领导公文筐总结 2015/8/25 返回目录学习目的 • 了解面试在实际运用中的问题 • 掌握面试题目编制技巧（能结合具体岗位编制面试题目） • 掌握面试中的心理引导技术（学会自我放松和令应试者放松，有效沟通） • 作为被面试者应掌握的技巧 2015/8/25 返回目录推荐与职场有关的电视节目 • 《上班这点事》 • 《非你莫属》 • 《天生我才》 • 《步步为赢》 • 《赢在中国》 • 《职来职往》 • 《脱颖而出》 4 2015/8/25 返回目录 2015/8/25 返回目录现实中面试应用存在的问题 • 随意性 • 内容随意性大 • 程序随意性大 • 主考官随意性大 2015/8/25 返回目录 2015/8/25 7 2015/8/25 工商学院管理系返回目录现实中面试应用存在的问题 • 我们不得不承认，我们所接受的面试、我们所负责的面试，都存在着随意性。有人也称之其具有个人风格。事实上面试的成功与否，取决于面试双方的力量对抗。内容随意性大程序随意性大主考