油田女职工特殊权益保护专项集体合同-中国工会女职工工作网.DOCVIP

PAGE 4 江汉石油管理局　江汉油田分公司 女职工特殊权益保护专项集体合同 本合同由江汉石油管理局工会委员会（以下简称为“工会”）代表全体女职工与江汉石油管理局、江汉油田分公司（以下简称为“企业”）签订。 第一章 总 则 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益，推进企业人性化管理，发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》、《湖北省女职工劳动保护规定》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。 第二条 企业与职工签订的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第二章 女职工的合法权益和特殊利益保护 第三条 工会女职工委员会参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，维护女职工的合法权益和特殊利益。 第四条 企业在进行岗位竞聘时，除不适宜女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 第五条 企业保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。 第六条 工会女职工委员会组织开展各项活动，企业应予以支持。 第七条 企业在评选表彰各类模范先进时，女职工应占适当比例。 第八条　企业不得因女职工怀孕、生产、哺乳等原因降低其工资待遇、解除劳动合同或聘用合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。 第九条 企业严格执行《湖北省女职工劳动保护规定》、《江汉油田女职工劳动保护实施细则》，不得安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。 第十条 女职工月经期间，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业，企业应予以适当照顾。 每月给女职工发放不低于20元的卫生用品或劳动保护卫生费。 第十一条 女职工在怀孕期间，不能适应原劳动的，经医疗机构证明，应予减轻劳动量或安排其他适宜的劳动，不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的工作。 怀孕七个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，每班应给予1小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资待遇，比照职工病假有关规定执行。 对有两次以上自然流产史的女职工，企业安排其工作时，应予以照顾。 怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间计入劳动时间，有劳动定额的，应相应减少定额。 第十二条 女职工生育产假98天（产前可休假15天），难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的产假15天，怀孕满4个月流产的产假42天。 女职工产假期满，因身体原因不适宜工作的，经医疗机构证明，其超过产假期间的工资待遇，比照职工病假有关规定执行。 第十三条 女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，哺乳假可延长至婴儿1周岁。婴儿满1周岁后，经医疗机构证明婴儿确属体弱的，可适当延长哺乳假期限，但最多不得超过6个月。 第十四条 女职工在哺乳期内，不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，应在每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。哺乳往返途中的时间，视同劳动时间。 第十五条 企业依法参加生育保险，缴纳生育保险费用。计划内生育的女职工依法依规享受生育保险待遇。 第十六条 企业每1至2年对女职工进行1次妇科病和乳腺病的健康体检。建立女职工健康检查档案。 第十七条 企业组织女职工参加女性特殊疾病保险。 第三章 合同的履行 第十八条 工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同的起草、协商和签订，对本合同履行情况进行监督。 第十九条 因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 第四章 附 则 第二十条 本合同经职工代表大会讨论通过，双方代表签字，并报湖北省人力资源和社会保障厅登记备案后生效。本合同生效之日起5日内，以适当形式公布。 第二十一条 本合同有效期为5年，有效期满前90日内，双方可就续签合同进行协商。合同未尽事宜，由双方协商解决。 第二十二条 企业所属单位和控股子公司参照本合同内容，签订本单位的女职工特殊权益保护专项集体合同。 第二十三条 本合同文本一式5份，报湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省总工会各1份，双方各1份，存档1份。 江汉石油管理局局长 ： 江汉石油管理局工会主席： 江汉油田分公司总经理 2