店员薪资结构.docVIP

终端店员薪资结构 文件编号 YTMY－1109－005 版本状态 生效日期 2011－11－01 修订： 审核： 批准： 页　　数 第 PAGE 1页 共2页 PAGE PAGE 1 一、终端店员薪资结构 1、薪资结构：底薪+综合补贴+社保补贴+业绩提成； ①底薪：根据当地劳动部门公布的最低薪资标准定额； ②综合补贴：包含岗位津贴、通讯补贴和餐补等； ③业绩提成详见第二项内容 终端员工薪资结构表 职 位 底薪（元） 综合补贴（元） 社保补贴（元） 合计（元） 店 长 1500 200 300 2000 店 员 1500 200 300 2000 [备注] 社保补助：员工转正后，根据劳动法规定，公司统一给员工缴纳职工养老保险。如个人自愿放弃购买保险给予300元补贴。 年度奖金：根据人力资源部针对所考核的岗位，考察岗位的技能、行为规范，业绩指标考核，工龄等范畴，给予年度额外发放一个月工资作为年终奖金。 业绩提成：店铺的业绩提成以制定销售目标的原则为基数，完成率在60%以下的给予1%的提成；完成率在60%——80%的给予1.5%的提成；完成率在80%以上给予2%的提成（备注：100%以上部分提3%）。 （详情如下表） 岗 位 60%以下 60%—80% 80%以上（2%，100%以上部分3%提成） 店 长（总业绩） 提成0.5% 提成0.75%