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互联网+HR:
企业转型下的HR管理创新
闫轶卿
HR研究网第10届(北京)中国人力资本高峰论坛嘉宾演讲课件
HR研究网北京官方交流群:嘉宾课件下载地址: /c-0000200005.html
嘉宾演讲视频在线观看: /
内 容
直面企业变革与HR挑战
HR管理创新
1
2
企业发展中的变革与转型?
- 战略转型
- 新产业拓展
- 原有业务变革
- ……
变是永远的不变
变革与转型
互联网+
Products
Technology
Service
Market
互联网
产品更新或升级
结合互联网的技术变革
服务于新型客户
开拓新的市场
企业转型思路
内生性
外延性
综合性
产品升级、新市场拓展
新技能培养
内部创业
公司并购
对外投资
新人才引入
综合内生性与外延性
企业转型下HR的挑战
对业务的认识
新人才引入
人才培养与激励
“互联网+”下的业务转型思路
适应“互联网+”下的新人才快速引进
老人才的改造与培养
激励新人才与老人才
战略
新人才
老人才
挑战
内 容
直面企业变革与HR挑战
HR管理创新
1
2
战略+
互联网
HR管理创新
制度+
操作+
战略+
互联网
HR管理创新
制度+
操作+
HR+“互联网+”战略
互联网思维方式
专注、极致、口碑、快(雷军)
用户至上、体验为王、免费模式、颠覆式创新(周鸿祎)
互联网业务模式
互联网人才分布与激励模式
免费(360)、创新(双十一)
粉丝营销(小米)、颠覆(微信)
B A T
创业企业
掌握互联网相关的模式是重点。
HR+“互联网+”战略
互联网思维
业务发展
传统业务
互联网
结合
传统业务与互联网的结合是企业在“互联网+”下的主要战略转型要点。
57%
自学
交流
Description of the contents
学习
HR+“互联网+”战略
战略+
互联网
HR管理创新
制度+
操作+
HR+“互联网+”制度
年龄小
工资高
要股票
要空间
要环境
年龄大
工龄长
工资“低”
无股票
升职慢
新人才
老人才
冲突
忠诚度好
薪酬增长少
促进人才发展
改造
老人才
引进
新人才
速度慢
人才培养投入大
技术更新成才率低
利
弊
HR+“互联网+”制度
速度快
技术更新快
人才年轻化
忠诚度低
代价高
风险大
考核
股票
人性化
薪资
业务模式
管理模式
去KPI
组织扁平化
新指标(用户数、粉丝数…)
……
考勤
三餐
班车
宿舍
……
股票
期权
内部创业
…
HR+“互联网+”制度
老人才
老平台
老机制
HR+“互联网+”制度
新平台
新人才
新机制
战略+
互联网
HR管理创新
制度+
操作+
招聘
培训
员工关系
互联网+移动互联
微信招聘
移动端
APP圈子
O2O(线下+线上)
线下面授
线上课程
远程授课
互联网元素
手机端工资查询
微信活动
在线内刊
线上午餐
网购福利
操作层面是HR与互联网结合最紧密的层面;
操作层面也是HR在互联网应用最多的层面。
HR+“互联网+”操作
学习+交流
老人才+新人才
互联网+移动互联
传统业务
+互联网
战略
制度
操作
总 结
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