第五章薪酬福利管理.docVIP

一、单项选择 1.关于佣金制，表述错误的是（????） ?（A）?是在销售人员奖励中常用的方式?????????? （B）?根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 （C）?使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 （D）?可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（???） （A）?高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 （B）?分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 （C）?宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 （D）?高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 3．某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（????） ?（A）?10%????????????????????????????????（B）?20% ?（C）?45%????????????????????????????????（D）?75% 4．内部公平主要是指（???） ?（A）?员工薪酬与市场水平大体相当?????????? （B）?员工薪酬在分配程序上的公正合理 ?（C）?员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当?? ?（D）?与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 5．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（????） ?（A）?薪酬水平???????????????????????????（B）?薪酬级差 ?（C）?薪酬等级???????????????????????????（D）?薪酬结构 6．补贴的特点是（????） ?（A）?高差异，低刚性?????????????????????（B）?高差异，高刚性 ?（C）?低差异，低刚性?????????????????????（D）?低差异，高刚性 7．以绩效为导向的薪酬结构不适合（????）人员。 ?（A）?员工的行为难以监督与控制???????????（B）?任务饱满，有超额工作的必要 ?（C）?根据工作能力和潜力来确定薪酬的?????（D）?大型企业的高层管理 8．以能力为导向的薪酬结构的优点是（???） ?（A）?企业的薪酬成本低???????????????????（B）企业的成本管理低 ?（C）?重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 ?（D）?有利于员工提高技术、能力 9．一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（????）薪酬结构。 ?（A）?高弹性????????????????????????????（B）?高稳定 ?（C）?折中??????????????????????????????（D）?高弹性与折中 10．要素比较法的优点是（???） ?（A）?简单、方便????????????????????????（B）?容易理解、操作 ?（C）?节约成本??????????????????????????（D）?应用较普遍 11．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（???） ?（A）?数据排列??????????????????????????（B）?频率分析 ?（C）?差异检验??????????????????????????（D）?回归分析 12．对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（???） ?（A）?岗位排列法????????????????????????（B）?要素比较法 ?（C）?岗位分类法???????????????????????（D）?要素计点法 13．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（???） ?（A）?外部公平?????????????????????????（B）?内部公平 ?（C）?个人公平?????????????????????????（D）?程序公平 14．薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（????）、日常薪酬工作。 ?（A）?制定薪酬计划?????????????????????（B）?确定企业内部的薪酬制度 ?（C）?计算缴纳社会保险?????????????????（D）?薪酬支付 15．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（????） ?（A）?交易规律?????????????????????????（B）?杠杆规律 ?（C）?价格规律?????????????????????????（D）?调节规律 16．福利是一种（???），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 ?（A）?激励性报酬???????????