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第六講 自我情緒管理 心態調適著重領導人的心性所產生的心態，從領導者本身內在個性的感性與理性、保守 與進取、期望被讚賞、期待一家團圓及期望突破困境的心態，來論述面對各種狀況的調適之 道。 情緒管理則論及領導人面對得志、失意、離合 、興衰、順逆及去留之外在際遇時，應有 的情緒管理。情緒可分為好幾類，「人際關係」造成的情緒，就有得意、失意、與人決裂、 被人拉攏四種。因「環境影響」所產生的情緒有情勢日漸式微 、情勢日起有功、處境困苦、 處境優裕、職位變動及職位穩定六種。茲表列十種時機之情緒管理及趨吉避凶原則如次： 表 6-1 領導人情緒及趨吉避凶原則一覽表 節次 情緒 卦名 趨吉避凶原則 失意（失） 41.損 宜保持自信心，主動進行補救。 一 得意（得） 42.益 宜堅守本分，主動作為，推動理想、突破困難。 決離（離） 43.夬 宜尊崇原單位，不戀棧。 二 拉攏（合） 44.姤 宜審慎，凡事三思