易通企业人事档案管理系统的开发.docxVIP

毕业设计开题报告 题 目 易通企业人事档案管理系统的开发 学生姓名 何艳华 学号班级 方1452 专业 信息管理与信息系统 一、研究背景 随着我国经济社会的快速发展，计算机技术被应用到越来越多的领域当中，信息技术与其他领域结合而产生的新成果越来越普遍，并且出现了势不可挡的趋势。信息化普及的速度成为衡量一个单位的重要指标，同时带给人们的便利也是显而易见的。为了方便工作的管理和数据信息的收集与管理，企事业单位都建立了满足了单位工作业务管理要求的管理信息系统。 在我国企事业单位的日常管理业务工作中，企业人事档案的管理工作发挥着非常重要的作用，承载着企事业单位的人事人员信息资源日常业务管理的重要任务。随着社会日益快速的发展，单位人事数据信息资源的管理工作任务越来越复杂和繁重，工作的劳动量也越来越大，部分企业的人事档案管理系统存在严重的漏洞，已经不能满足形势发展的需要，主要表现在数据的安全性差、处理时间长、处理的效率低、检索和存储都难以维护等问题，已经不能体现出现代人事档案管理工作的快捷性、科学性和高效性，为了减少日常人事管理等工作带来了很多的麻烦和不便，使用基于先进的计算机技术及网络技术的人事档案管理信息系统已经成为不可阻挡的发展趋势。 随着一些先进技术的普遍应用，将计算机技术应用到企事业单位的人事档案管理系统开发中，进行管理信息系统的有效开发，结合软件设计技术和数据库设计技术，使系统具有基本管理功能，实现人事档案管理工作的计算机化管理，大大提高工作效率，完成日常生活中的各项需求，使用户可以方便又快速地搜索到需求的信息，实现信息的各种日常操作管理，方便用户对企事业单位中人事档案信息进行相应的管理操作。 二、国内外研究现状及发展动态 国外由于计算机技术起步早，技术相对价为成熟，因此也更早的开始探索基于工作流理念的信息管理理论及技术，并且在上世纪八十年代就有最初的工作流管理系统开发探索。企业人事档案管理系统利用网络技术和数据库技术,实现了在线档案申请等功能，同时还支持档案信息的流通，关于档案的审核信息可以通过系统交由领导进行相关的审核操作，加强了系统用户之间的交流。但是由于当时的计算机水平总体处于较为落后的状态，因此开发出的档案管理系统价格相对较为昂贵，而且不适合于普通的小规模单位使用。除此之外，当时较为成熟的档案管理系统大多是基于国外先进的管理理念和管理理论开发出来的，我国在档案管理理论领域也处于较为落后的状态，因此不适合借鉴国外的档案管理系统开发成果。 和国外相比，我国无论是在人事档案管理方面还是相关系统的开发方面，其总体来说发展都比较晚，也不成熟。但是，近年来，尤其是进入新世纪，我国在计算机领域以及管理科学领域都取得了长足的进步，我国很多研究学者在借鉴国外研究的基础上，再结合我国人事档案管理以及相关技术的发展，对人事档案管理系统的设计也做出了很大的贡献，被广泛的应用到各种企业中。国内把管理系统应用到档案管理领域，开始的较为晚，国外在档案管理系统软件开发中虽有不错的产品，但是由于档案管理流程与国内有较大区别，因此直接借鉴到国内，应用效果并不好。除此之外，即使是国内的档案管理系统，互相借鉴的意义也不大，因为不同的单位，甚至是不同的人才中心，对于档案管理的流程以及政策、制度都有较大出入，这使得难以找到一个较为通用的档案管理系统应用于大多数档案管理场合中。 三、主要工作 本设计主要研究的是基于B/S的易通企业人事档案管理系统。系统以单位的实际工作背景进行研究设计的，主要实现单位员工的人事档案、保险业务、异地医疗业务、人事调动、职称评定、考评记录、部门信息管理及基础信息等的管理功能。通过系统的应用，为单位提供了快速、完整和准确的信息处理方式，有效的节约了人力、物力和财力；能够提高管理工作人员的工作效率，减轻工作人员手工管理数据信息的工作量，降低数据信息处理的错误可能性；实现单位工作信息的分层次立体型的维护与管理。 四、开发技术 开发环境：Microsoft Visual Studio 2010 开发语言：ASP.NET+C# 后台数据库：SQL Server 2008 运行环境：windows 7旗舰版 浏览器：IE 系统结构：B/S模式，即浏览器/服务器模式。 五、预期达到的结果 本设计预完成一个图文并茂、界面友好、功能完备、方便使用的系统。具体功能如下： （一）前台用户模块： 1.登录界面：用户根据已有的账户和密码登录管理员界面。 2.员工注册：新用户根据系统提示填写注册系统账户和密码。 3.员工信息管理：对员工个人信息进行管理。 4.员工档案管理：分为三个子模块：档案信息管理、档案信息转出管理和档案信息审核管理。档案信息管理主要是对档案信息进行管理。档案信息审核管理是对员工档案信息是否转出进行审核。 5.