招商薪酬奖金管理办法-—2.docVIP

招商部门管理制度 为充分体现招商人员以业绩挂钩、薪资与业绩紧密相连的关系，让拓展人员以自己的能力来决定自己的收入；收入可随招商的成绩上下浮动，体现灵活多变、上不封顶的激励政策，特制订本奖励办法。 第一部分：招商业务员（以下简称业务员） 一、业务员的工资由以下几方面组成。 1、工龄工资； 2、岗位工资，包括岗位工资固定部分、月度浮动部分和年度浮动部分（注：以下简称为岗位固定部分、月度浮动、年度浮动）； 3、附加工资，包括一般福利、社会统筹； 4、招商提成。 二、基本工资的等级标准参照公司统一的薪资等级表执行。 三、试用期 1、招商人员的试用期，部门经理以下定为2个月，部门经理及部门经理以上定为3个月。 2、试用期工资为月固定收入的80%。 3、试用期的招商标准同转正后的标准。 四、提成工资制 1、提成工资制适用于北京鹏全资本投资管理有限公司招商业务人员。 职级 岗位工资（元） 绩效奖励（元） 加盟商 提成比例 托管运营商提成比例 业绩考核指标 电销 专员 2500 （试用期80%） 1500 15% 13% 季度：200万元 年度：600万元 招商 专员 2500 （试用期80%） 1500 15% 13% 季度：200万元 年度：600万元 招商 主管 3500 （试用期80%