[职业生涯]培训管理者--职业心态(pdf 68页).pdf

来自中国最大的资料库下载 来自中国最大的资料库下载 知识和技能 20% 80% 心态 来自中国最大的资料库下载 第一部分：职业概论 第二部分：心态篇 来自中国最大的资料库下载 来自中国最大的资料库下载 我们选择一种职业就是选择一种生活 我们选择一个企业就是选择一种未来 来自中国最大的资料库下载 职业的概念： * 职业是提高和发展 * 职业是专业 * 职业是生涯中工作的延续 * 职业是相关角色的延续 来自中国最大的资料库下载 职业类型 E B S I 来自中国最大的资料库下载 抽象 具体 企业与个人是靠职业来联结，靠期望来维持 来自中国最大的资料库下载 个人 组织 期望 期望 支点 低 低 来自中国最大的资料库下载 职业生涯五阶段理论 唐纳德 · 休伯 成长期（0 14岁） 探索期（15 24岁） 确定期（25 44岁） 保持期（45 64岁） 衰退期（65岁以上） 来自中国最大的资料库下载 培训管理者的发展阶段 培训 咨询 管理 讲师 顾问 者 来自中国最大的资料库下载 思考： 1、作为培训管理者，你是怎样理解培训这 个职业的？