2017年中医药特色指标分析报告.doc

. . 2017年中医药特色指标考核分析 2017年中医药特色指标（人员）考核分析 一、具体考核指标 考核指标 2016年度 2017年度 增长 中医类别执业医师人数 97 96 -1% 执业医师总数 157 153 -4% 中医类型执业医师人数占执业医师总数比例 61.8% 62.7% 1% 中药专业技术人员 16 16 0 药学专业技术人员 27 26 -3.7% 中药人员占药学人员比例 59.3% 62% 2.7% 二、现状 1、截止2017年12月.我院执业医师总数153人.同比减少4%.中医类别执业中医类别执业医师总数96人.同比减少1%；中医类别执业医师占全院执业医师总数比例62.7％.与2016年同比増长1％。 2、药学专业技术人员26人.同比减少3.7%；中药专业技术人员16人.同比增加0%.中药人员占药学人员比例62%.同比增加2.7%。 三、不足 1、高级职称未有增加.中级增加2人.各级医师之比仍不符合医师比例要求。 2、临床科室中医药人员配备仍然不足.人才梯队结构不尽合理.高层次人才和高精尖技术相对匮乏。 3、药学专业本科以上学历人员偏少.制剂研发举步维艰。 4、科研学术氛围不浓.新技术、新项目开展和引进力度不 大.中医诊疗技术项目开展欠缺.医师基本技能操作机会少. 成才周期变长。 四、改进措施 1、加强我院骨干医师的培养.对于部分表现优秀的医师.在晋升职称上给与优先.争取在3年之内提高我院高级职称比例。 2、争取差额编制.尽快补充中医药人才队伍.鼓励在岗职工参加在职研究生教育.提升学历水平.加快医护人员学历硕士化比例。选派各科室骨干医师外出进修.提高医疗技术.优化中医药人员结构.同时通过邀请上级医院专家指导、院内外继续教育等手段.鼓励参加各级各类中医药学术交流活动或中医药管理知识培训.缩短专业技术人员成才周期。 3、争取差额编制.引进药学人才。 4、增加外出学习机会.引进新技术、新项目并在医疗技术管理委员会、伦理管理委员会同意下积极开展.在创造经济效益的同时.积极引进新技术.形成良性循环。  2017年中医药特色指标（中药处方）考核分析 一、具体考核指标 考核指标 2016年度 2017年度 增长 中药饮片处方数 36638 38207 4.3% 中药处方（中成药+饮片）数 52505 57564 9.6% 门诊处方总数 71936 82992 15.4% 中药处方数占处方总数比例 72.99% 69.36% -3.63% 中药饮片占处方总数比例 50.93% 46.04% -4.89% 二、现状分析 中药饮片处方数38207张.较上年增长4.3%；中药处方（中成药+饮片）数57564张.较上年增长9.6%；门诊处方数82992张.较上年增长15.4%；中药处方数占处方总数比例63.36%.较上年减少3.63%.中药饮片占处方总数比例46.04%.较上年减少4.89%。 三、问题与分析 1、思想上不统一.尚未充分认识到中医院必须走自己独特的道路.在发展中明确发展方向。 2、医师的中医诊疗水平参差不齐.部分西医执业医师对中医基础理论未系统学习。 3、部分医护人员不熟悉诊疗规范.没有按照规范诊疗病人。 4、尚无医院的院内制剂。 四、改进措施 1、从院领导到科主任.从科主任到普通职工.思想认识都发生了重大改变.致认为中医院必须走自己独特的道路.中医院一定要姓“中”.绝对不能走偏路.发展方向一定要明确.坚信只有走发挥中医药特色优势之路.才能振兴中医、发展中医。 2、继续鼓励“西学中”的医生加强中医药理论和知识的学习.提高自身的中医诊疗水平。 3、要求各专业制定、完善本专业常见病及中西医结合优势病种的诊疗方案.以解决临床治疗难点和确保临床疗效为重点内容。继续推行“中医临床路径”.提高中西医结合临床疗效。 4、继续加强制剂室建设.加快医院制剂研发。 2017年中医药特色指标（业务收入）考核分析 一、具体考核指标 考核指标 2016年度 2017年度 增长 医院业务收入 10562.8万 11176.6万 5.8% 药品总收入 3642.9万 3528.2万 -3.1% 药品收入占医院收入比例 34.49% 31.57% -2.92% 中药收入 1650.7万 1759.5万 6.6% 中药收入占药品收入比例 45.31% 49.87% 4.56% 中草药收入 991.4万 1113.7万 12.3% 中草药收入占药品收入比例