带教老师激励方案-连云港妇幼保健院.docVIP

PAGE PAGE 2 连妇保〔2012〕54号 带教老师激励方案 为了充分调动带教老师的工作积极性，结合医院工作实际，特制订带教老师激励方案。 一、实施范围和对象 ㈠对象为医疗、医技、护理、保健及其他专业选聘的承担教学任务的带教老师。 ㈡范围为承担合作班教学、规范化培训、进修、实习、见习生带教等任务。 二、具体措施 ㈠年度评优、教学评优 对于在各级各类带教老师教学评比中获得优秀带教老师奖项的，医院将给予200-1000元奖励，并纳入年度考核标准，与考核评优挂钩。 ㈡与高级职称晋升挂钩 卫技岗位中级职称以上（含中级）人员必须承担带教任务，并将其纳入晋升考核，对于带教考评合格并且资料齐全者，在晋升高级职称（含正、副高）审核时，本项予以通过，否则带教考核不得分。对于具有卫校、医学院兼职老师身份者必需承担教学任务，并且有完整的教学资料，否则延迟晋升，直到带教考评合格方可晋升。 ㈢发放教学补贴 1、发放课时津贴 承担教学任务的带教老师，应按课时安排进行授课，按20元/课时发放课时津贴，每半年集中兑现一次。 2、兑现带教补贴 实行带教老师补贴制度，对承担临床带教或教学任务的老师按期兑现带教补贴，每半年一次，具体根据考核情况进行兑现。 三、考核奖惩 结合带教老师岗位职责和工作任务，根据带教质量评价表（附后），定期进行考核评价，并根据评价结果兑现带教补贴。 ㈠考核细则 1、由科教科负责组织相关部门进行考核，每半年一次； 2、考核结果为百分制，综合评分≥90分者为优秀，综合评分﹤90分而≥80分者为合格，综合评分﹤80分而≥60分者为基本合格，综合评分﹤60分者为不合格。 ㈡补贴兑现 ⑴对于考核结果合格人员，按规定标准兑现带教补贴（2000元/人/年）。 ⑵考核结果优秀人员，在带教补贴额基础上增加20%比例发放； ⑶对于考核结果为基本合格人员，按带教补贴规定标准的50%发放，暂停带教任务，待考核合格后方可承担带教任务； ⑷对于考核结果为不合格人员，取消补贴和带教老师资格。 附： 1、护理带教质量考核评价表 2、临床医技带教质量质量考核评价表 二○一二年五月二十四日 主题词：带教 激励 方案 连云港市妇幼保健院办公室 2012年5月 共印60份 护理带教质量考核评价表 序号 内 容 分值 得分 1 有书面带教计划并有落实措施；本科以上学历学生需制定针对性带教计划，并有科教研能力指导带教。 10 2 任课老师要认真备课，