电力行业应届毕业生就业意向调查报告.docVIP

2009届电力行业应届毕业生就业意向调查报告 发布时间:2008-11-23 0:00:00 来源：/ 1.背景?????当代大学生择业时青睐哪些企业？他们看中企业的哪些指标？企业在招聘时又希望选择怎样的大学生？或许你可以从《2009届电力行业应届毕业生就业意向调查报告》中获取一定的参考依据。?????经调查，全国相关人力资源网站和公司开展过相关的“年度最佳雇主”的调查研究，但选择对象是全国各行各业，没有针对性，缺乏一定的可比性。为此，“电力人才网络联盟”秘书处以电力行业为出发点，在全国范围首次对全国设有电力相关专业的高等院校2009届应届毕业生开展就业意向问卷调查活动。本次活动由“电力人才网络联盟”秘书处统一组织，各院校会员单位招生就业部门在网站发布活动信息，通过在校学生网上答卷的形式从而获得最终相关数据,为本次调查报告的分析研究提供了有效的有价值的参考依据。通过这些数据，可让企业了解高校学生的就业取向度，并为企业制定相应的人力资源管理方案提供参考；另一方面也为大学生就业、求职提供一定的指导和建议。 2.调查过程与数据统计?????本次调查从2008年9月22日开始，历时1个月，共收到1670份有效问卷，源自十几所高校。2.1问卷设计与调查过程?????第一阶段（2008.6-2008.8）为问卷设计阶段，为了进一步提高“2009届电力行业应届毕业生就业意向问卷调查”的专业性、公正性和权威性，“电力人才网络联盟”秘书处于2008年6月召开的常务理事会上征集各位常务理事的意见和建议，对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写等方面进行进一步深化、细化调查范围，以期能够给大学生、学校和企业提供更具借鉴和指导意义的调查分析报告。?????本次问卷包括“工作搜寻的范围”、“首选雇主及影响因素”、“薪酬待遇”和“工作与职业发展”四大方面，问卷设计力争全面涵盖大学生求职、择业的各个环节，以提供更多有价值的信息。具体包括：?????应届毕业生心目中“电力行业雇主类型?????应届毕业生心目中“电力行业最佳就业专业方向?????应届毕业生心目中的“最佳就业区域?????应届毕业生找工作时首要考虑的因素?????应届毕业生的薪酬待遇期待（年薪）?????毕业5年之后期望的职业变化?????第二阶段（2008.9.22-2008.10.22）为问卷收集阶段，以线上收集为主、线下收集为辅（包括发放问卷和电话调查）；?????第三阶段（2008.10.23-2008.10.25）为数据分析与报告撰写阶段，由“电力人才网络联盟”秘书处对收集的数据进行研究分析，撰写报告。2.2问卷收集与审核?????为保证数据质量，对系统进行了多过滤条件设定，如企业名称涂鸦（填注内容无意义）等问题在问卷填写时已被筛选。?????为保证数据的有效性，我们对不符合逻辑规则的数据做了相应的处理，最终得到有效问卷1670份。2.3数据统计方法?????本次研究主要使用了描述性统计方法，包括频数分析、均值分析和交叉分析等等。 3.问卷调查内容分析　　3.1应届毕业生心目中“电力行业雇主类型” 备选项 频数 频率 电网公司 1418 84.91% 电力规划设计单位 497 29.76% 电力科研院所 480 28.74% 火力发电企业 284 17.01% 输变电企业 235 14.07% 水力发电企业 234 14.01% 新能源发电企业 225 13.47% 电力设备生产企业 162 9.70% 电建工程企业 138 8.26% 电力院校 96 5.75% 热能发电企业 85 5.09% 风能发电企业 55 3.29% 电力出版媒体 34 2.04% 电力修造企业 24 1.44% ??????????从调查结果中可看出，电网公司、电力规划设计单位、电力科研院所排在应届毕业生心目中“电力行业雇主类型”前三位，电力修造企业排在最后。由此可见高端、高层是毕业生向往的就业方向，而低端、基层是毕业生最后的就业选择。在发电企业的选择中，火电排在第一位，水电排在第二位，热电和风电排在后面。这一选择与高校专业设置和招生规模以及全国发电企业类型比例成正比。 3.2应届毕业生心目中“电力行业最佳就业专业方向”??????我们按照职称评审的专业分类共分为29个专业，覆盖了电力行业各个岗位设置的专业需求。? 备选项 频数 频率 电力系统及自动化(生产运行) 690 41.29% 电力系统及自动化(规划设计) 608 36.39% 电力系统及自动化(科学研究) 497 29.74% 输配电及用电工程(规划设计) 262 15.68% 输配电及用电工程(生产运行) 261 15.62% 电力系统及自动化(施工建设) 221 13.23% 热能动力工程