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中北大学 课程设计任务书 2013-2014 学年第 二 学期 学 院： 经济与管理学院 专 业： 工商管理专业 组 长 姓 名： 学 号： 1109014119 组 员 姓 名： 学 号： 1109014121 组 员 姓 名： 学 号： 1109014153 课程设计题目： 哈药集团有限公司 起 迄 日 期： 6 月93日～ 6 月 13 日 课程设计地点： 经济与管理学院机房 指 导 教 师： 陈红 学科部主任： 苏贵影 下达任务书日期: 2014 年 6 月 3 日 组 别： 第十组 课程设计题目： 哈药集团有限公司 带班号学号 姓名 分工情况(组员间不能有相同) 1109014119 　 　背景资料分析、职位评价、薪酬水平决定因素薪酬形式（三个具有代表性岗位的的薪酬描述） 　 1109014121 　 　薪酬形式（三个具有代表性岗位的的薪酬描述）薪酬调查、设计原则和主要薪资形式的实施办法、薪酬结构 　 1109014153 　 　薪酬调查、设计原则和主要薪资形式的实施办法、薪酬结构背景资料分析、职位评价、薪酬水平决定因素 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 课 程 设 计 任 务 书 1．设计目的： 薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具，使用得当，会激发员工高涨的工作热情，而且又能达到企业人力成本比较合理的目的，有利于企业取得良好的经济效益。因此，富有竞争力的薪酬体系可以概括为“对外的竞争性，对内的公平性”。 现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。企业的薪酬水平是否合理，直接影响到企业在人才市场的竞争力。只有对外部环境具有竞争力的薪酬，企业才能吸引发展所需的各类优秀人才。 2．设计内容和要求（包括原始数据、技术参数、条件、设计要求等）： 设计内容： （1）应包含设计原则、主要薪资形式的实施办法（3P）。、福利发放办法（含法定福利与企业自行福利项目）、薪酬支付办法等。 （2）应附有主要薪酬管理表格，如薪酬等级表。 （3）福利发放办法（含法定福利与企业自行福利项目）、薪酬支付办法。 基本要求： （1）掌握职位分析与工作评价的方法； （2）掌握薪酬市场调查的方法及步骤； （3）掌握薪酬体系和结构设计的内容、步骤及方法。 3．设计工作任务及工作量的要求〔包括课程设计计算说明书(论文)、图纸、实物样品等〕： 了解企业的薪酬水平。 职务分析与工作评价（职务分析又称工作分析，任务是进行组织结构设计编写职务说明书；工作评价则是确定薪酬因素，选择评价方法，大多数观点把这两块分开表述。） 市场薪酬调查（主要指地区及行业的调查） 薪酬结构设计 薪酬分级和定薪（或称确定薪酬水平，主要内容是薪酬范围级数值的确定）? 薪酬制度的控制与管理（或称薪酬评估与控制，主要内容是对薪酬的评估及成本控制） 课 程 设 计 任 务 书 4．主要参考文献： 要求按国标GB 7714—87《文后参考文献著录规则》书写，例： 1、刘胜军，《薪酬管理实务手册》，机械工业出版社，2002 2、刘昕， 《薪酬管理》，中国人民大学出版社，2012 3、中国知网 /kns55/ 4、人力资源网/ 5、中国薪酬网http://4006363638.114./ 5．设计成果形式及要求： 课程设计报告打印稿和电子稿各1份 6．工作计划及进度： 第1天：选题与审题，确定数据获取方式，设计相关调研工具，如调查问卷