原创力文档- 1、本文档共28页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
电子商务有限公司
【技术部规章制度】
发文编号
HF
版 本 号
V1.0
文档名称
技术部规章制度
部 门
技术部
密 级
内密级
四川浩峰电子商务有限公司
二○一一年三月
目录
TOC \o 1-3 \h \z \u 1 引言 3
1.1 目的 3
2 岗位设置 4
2.1 技术总监--Technical Director 4
2.1.1 职责（适用于中国） 4
2.1.2 职责（适用于国外） 6
2.2 项目经理--Project Manager 8
2.2.1 职责（适用于中国） 8
2.2.2 职责（适用于国外） 8
2.3 测试经理--Test Manager 12
2.3.1 职责（适用于中国） 12
2.4 系统架构师—System Architect 12
2.4.1 职责（适用于中国） 12
2.4.2 职责（适用于国外） 12
2.5 需求分析师—Requirements Analys 14
2.5.1 职责（适用于中国） 14
2.5.2 职责（适用于国外） 14
2.6 数据库设计师--Project Manager 15
2.6.1 职责（适用于中国） 15
2.6.2 职责（适用于国外） 15
2.7 软件质量工程师—Software Quality Engineer 16
2.7.1 职责（适用于中国） 16
2.7.2 职责（适用于国外） 18
2.8 研发工程师—Developer Engineer 19
2.8.1 职责（适用于中国） 19
2.9 软件设计师—Software Architect 19
2.9.1 职责（适用于中国） 19
2.9.2 职责（适用于国外） 19
2.10 高级软件工程师—Senior Software Engineer 21
2.10.1 职责（适用于中国） 21
2.10.2 职责（适用于国外） 21
2.11 硬件工程师—Hardware Engineer 22
2.11.1 职责（适用于中国） 22
2.11.2 职责（适用于国外） 23
2.12软件工程师—Software Engineer 23
2.12.1 职责（适用于中国） 23
2.12.2 职责（适用于外国） 23
2.13 测试工程师—Test Engineer 24
2.13.1 职责（适用于中国） 24
2.13.2 职责（适用于外国） 24
2.14 网络安全师—Network Secuity Engineer 25
2.14.1 职责（适用于中国） 25
2.14.2 职责（适用于外国） 26
3 技术部管理开发流程 26
4 考勤制度 26
5 激励奖罚制度 27
5.1 感谢金 27
6 薪酬制度 27
7 考核制度 27
8 保密制度 27
9 招聘及其解聘制度 27
9.1 招聘制度 27
9.2 解聘制度 28
10 技术部常规 28
1 引言
1.1 目的
为更好的管理四川浩峰电子商务有限公司（以下简称：我司）技术部；协调技术部与我司各个部门的分工合作制定本规章制度。此规章制度经我司人事部审核通过，对内发布之日起生效。
2 岗位设置
2.1 技术总监--Technical Director
2.1.1 职责（适用于中国）
一、业务职责 1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。 2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。 3、组织不合格品的审理工作。 4、组织技术、产品开发与创新。 5、组织建立并实施质量体系。 6、公司标准化、计量管理工作。 7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。 8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。 9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。 10、公司保密工作。 二、管理职责 1、组织建设 （1）、参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）、确定下级部门的组织结构； （3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 （1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； （2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试 （1）、进行直接下级岗位的初试； （2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
文档评论（0）