管理风险的决定性因素：探讨个性和文化的影响.pdf

管理风险的决定性因素: 探讨个性和文化的影响 Determinants of Managerial Risk: Exploring Personality and Cultural Influences Steve Williams Sunitha Narendran The Journal of Social Psychology Vol. 139 No. 1 Feb. 1999 一.前人成果 1.管理者的风险行为已被视为组织有效性 的重要决定性因素,但对管理者风险倾向 的研究很有限。 Managerial risk behavior has been identified as an important determinant of organizational effectiveness, however, a limited amount of research has dealt with managerial risk propensity . 对管理者风险倾向的研究 MacCrimmon 和Wehrung 对来自美国和加拿大 的509名高层管理者进行了与风险相关的特质的 分析，发现：管理者年龄越大越不喜欢风险； 教育水平越高的管理者越爱冒险；美国和加拿 大管理者的风险行为没有差别；最高层的管理 者更倾向于冒险；权力越大的管理者表现出越 高的风险行为；资历越深的管理者越不喜欢风 险；越小的公司的管理者越可能冒险；一些产 业的管理者 （如：银行业）更不喜欢风险。 2. 目前,稳定的个体差异对作出多风险的 决策(risky decision)的影响有待调查 • 目前已确立了控制范围与所冒风险间的联系 relations between locus of control(LOC) and risk taking • 个体的冒险意愿或倾向会影响风险行为 An individual willingness or predisposition to take risks can influence risk behavior 3. 民族和文化的差异可能会影响管理者的 风险行为 • Farmer 和Richman 假设社会和文化因素是影响后 来的理性冒险的有效性的决定性因素。 Farmer and Richman proposed that social and cultural factors are likely determinants of the subsequent effectiveness of rational risk taking. • 不同国家管理者的风险倾向有所差异。 对不同国家管理者的风险倾向的研究 • Cummings ,Harnett 和Stevens (1971) 发现,中欧、斯堪的那 维亚和希腊的管理者与美国的管理者相比，不太喜欢风险。 • Harnett 和Cummings (1980) 发现，欧洲管理者与美国管理 者相比，不太喜欢风险。 • Bass 和Burger(1979) 发现，美国和日本的管理者的风险意 愿要比其它国家高。 • MacCrimmon 和Wwhrung(1986) 发现，在509名美国和加拿 大管理者中，在风险倾向方面没有显著的差异。 • Hopkins, LoPeterson 和Seo 发现，日本和美国管理者间并没 有明显的冒险差异。 二.研究目的 1.进一步探讨个体特征对管理者风险行为 的影响程度 Our study further explores the extent to which individual characteristics influence managerial risk-taking behavior. 2.测定管理者个性的不同方面对做出风 险决策的影响 One focus of our study was on determining the influence of various aspects