公司新新员工培训-人资篇.pptVIP

自我介绍 1 分公司组织架构 2 公司信息化平台使用 3 人事相关制度及流程 4 考核制度 5 福利制度 6 人资篇 自我介绍 一 （以游戏或逐个介绍的方式请员工将自己的姓名、部门、职务甚至爱好等其他方面的信息介绍给自己同事，加深同事之间的相互认识和了解。） 分公司2010年组织架构 二 （请按分公司实际情况介绍） 公司信息化平台使用 三 在 “账号/编号” 栏中 输入您本人姓名 您本人身份证号码的最后6位为原始密码。 公司信息化平台使用 三 想查看公文点此处 查看员工联系方式 更改个人密码 更改个人联系方式及相关信息 流程错误、手机绑定等问题提交 个人编号（登陆OA的账号） 人事相关制度及流程 四 （一）转正与离职 （二）考勤休假制度 转正 材料：员工在合同约定试用期到期前15天提报转正企划，需附上《转正申请表》 流程：本人（提报）——直接领导（审核）——分公司人资部（审核）——部门负责人/系统（区域）负责人（批准）——总部劳动关系管理 中心（钟晓菁存档）——分公司人资部（存档） 转正与离职 （一） 离职 1、试用期离职 所需提报的资料：提前3天提报书面《离职申请表》，经审批后再提报《工作交接表》、《离司清查表》；员工牌、员工手册、司徽等 流程（离职）： 本人（提报，附《离职申请表》）——直接领导（审核）——分公司人资部（审核）——部门负责人/系统（区域）负责人（批准）——总部劳动关系管理 中心（钟晓菁存档）——分公司人资部（存档） 转正与离职 （一） 离职 2、员工离职 所需提报的资料，提前30天提报书面《离职申请表》，经审批后再提报《工作交接表》、《离司清查表》；员工牌、员工手册、司徽等 流程：同试用期离职流程 转正与离职 （一） 适用范围及考勤办法 适用于公司哪些员工以及哪种工时的员工 考勤：适用于标准工时制、综合计算工时制员工； 不定时工作制员工按照分公司要求进行考勤。 详见OA单位公告《浙江贝因美科工贸股份有限公司考勤、休假及加班管理制度2010版》 》 （介绍分公司采用何种设备来采集员工考勤数据） 考勤休假制度 （二） 休假类型 事假、病假、年休假、婚假、产假/护理假/产检假/哺乳假、丧假、法定假、工伤及职业病假的适用人员范围、相关的请假要求及注意事项 （针对所培训对象劳动合同所签工时不同有针对性的做讲解） 标准工时制：适用于所有休假 综合计算工时制：适用除公休假以外的所有休假 不定时工作制：适用除法定假、公休假以外的所有休假 考勤休假制度 （二） 休假类型 年休假： 1、在本公司第一次休年休假前必须连续工作满十二个月，入司前有工作日上的间断的，不计为连续工龄。 2、入离职人员实际年休假天数的计算：本年度本单位工作 天数/365*应休天数，不足一天的部分不享受年休假。 考勤休假制度 （二） 考勤休假制度 （二） 违规扣罚 迟到早退 员工单次迟到或早退10分钟（含）以内记作迟到或早退一次；单次迟到或早退10～20分钟（含）以内记作迟到或早退两次；单次迟到或早退20～30分（含）以内记作迟到或早退三次；单次迟到或单次早退超过30分钟的，应办理请假手续，否则视作旷工。 员工迟到或早退一次扣除绩效奖金10元，迟到或早退两次扣除绩效奖金20元，迟到或早退三次扣除绩效奖金30元，依此类推。 考勤休假制度 （二） 违规扣罚 旷工（重点讲解） 发生旷工行为者，扣罚当月基础工资和绩效奖金，并按规定给予通报批评以上处分；连续旷工两天、30天内累计旷工三天或一年内累计旷工达五天者，视为严重违反公司劳动纪律解除劳动关系。 （1）当月累计旷工四小时以内(含)计作旷工半天： 扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*旷工天数＋当月奖金/当月应出勤天数*旷工天数*2）； （2）当月累计超过四小时至八小时或每达到八小时计作旷工一天： 扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*旷工天数＋当月奖金*50%）； （3）当月累计旷工两天： 扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*旷工天数＋当月奖金）； （4）当月累计旷工三天及以上： 当月绩效考核系数为0，基础工资为当地最低工资标准并按实际出勤天数发放。 考勤休假制度 （二） 请假流程 1、本人（提报） 2、直接领导（审核） 3、分公司人资部（审核） 4、部门负责人/系统（区域）负责人（批准） 5、总部劳动关系管理 中心（梁少娟存档） 6、分公司人资部（存档） 考核制度 五 月度 关键业绩指标考核 年度 综合考核 季度 直属上司评价 福利制度 六 （一）社会保险 （二）住房