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为什么激励很重要？ 一些调查表明：人的资源潜力巨大，人力资源开发，对提高劳动生产率的作用不可低估 国外有人做的调查：按时计酬的职工每天一般只需发挥20-30%的能力用于工作就可以抱住饭碗，若能充分调动其积极性，那么他们的潜力可发挥到80-90%. 要达到上述可观的效果，必须要依靠激励。 激励职能主讲内容 基本概念 激励相关理论 马斯洛层次需要理论 双因素理论 弗隆期望理论 亚当斯公平理论 强化理论 激励理论应用 自我激励 如何激励别人 激励的一般原则 激励职能主讲内容 基本概念 激励相关理论 马斯洛层次需要理论 双因素理论 弗隆期望理论 亚当斯公平理论 强化理论 激励理论应用 自我激励 如何激励别人 激励的一般原则 第二节马斯洛层次 第二节马斯洛层次 马斯洛层次需要论 5层级 自我实现需要：实现个人理想和抱负、最 大限度地发挥个人潜力并获得成就，实现 自我价值（最高） 第二节马斯洛层次 美国黑人百年奋斗史 第一层生理需要：维持生命 第二层安全需要：保障安全，保卫既得权利不丧失，并为得到公平的待遇而奋斗 I have a dream 第三层社会需要：爱情是较高级的社会需要 康多莉扎·赖斯 ２００５年１月出任国务卿，短短20多年，她就从一个备受歧视的黑人女孩成为着名外交官，奇迹般地完成了从丑小鸭到白天鹅的嬗变。 第四层尊重需要：拥有了较高的地位和声望得到了尊重并发挥影响力 威尔史密