管理理论的形成与演变PPT课件.ppt

THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 * （一）管理思想的萌芽 ● 在管理实践活动的基础上，早期的管理思想已经开始萌芽。两河流域是历史上人类文明的发源地，早在公元前2250年的古巴比伦，国王汉漠拉比颁布了一部由282条法律组成的法典，它是当时处理贸易、人的行为、人与人之间的关系、工资、惩罚和其他许多社会问题的依据。这部法典可以看作人类管理思想的结晶。 ● 古希腊的著名哲学家苏格拉底 (公元前469—399年)也曾指出管理具有普遍性。他认为公共事务的管理技术和私人事务的管理技 ● 另一位希腊人色诺芬 （约公元前370年）阐述了劳动专业化的优点。他认为，“一个人专心致志做一种高度专业化的工作，那么他肯定能把工作做得更好。” （二）管理思想的发展 ● 在中世纪文艺复兴后的意大利，有一位著名的政论家和哲学家马基雅维里，他在其著的《君主论》一书中提出了四项领导原则：一是要争取群众的支持；二是维护组织的团结；三是要保持清醒的头脑和坚定的意志；四是要以身作则。这对后来的领导理论产生了重要的影响。 ● 中世纪后期，18世纪到19世纪中期，欧洲逐渐成为世界的中心。始于英国的工业革命其结果是机器动力代替部分人力—机器大生产和工厂制度的普遍出现，对社会经济的发展产生了重要影响。 * （一）管理思想的萌芽 ● 在管理实践活动的基础上，早期的管理思想已经开始萌芽。两河流域是历史上人类文明的发源地，早在公元前2250年的古巴比伦，国王汉漠拉比颁布了一部由282条法律组成的法典，它是当时处理贸易、人的行为、人与人之间的关系、工资、惩罚和其他许多社会问题的依据。这部法典可以看作人类管理思想的结晶。 ● 古希腊的著名哲学家苏格拉底 (公元前469—399年)也曾指出管理具有普遍性。他认为公共事务的管理技术和私人事务的管理技 ● 另一位希腊人色诺芬 （约公元前370年）阐述了劳动专业化的优点。他认为，“一个人专心致志做一种高度专业化的工作，那么他肯定能把工作做得更好。” （二）管理思想的发展 ● 在中世纪文艺复兴后的意大利，有一位著名的政论家和哲学家马基雅维里，他在其著的《君主论》一书中提出了四项领导原则：一是要争取群众的支持；二是维护组织的团结；三是要保持清醒的头脑和坚定的意志；四是要以身作则。这对后来的领导理论产生了重要的影响。 ● 中世纪后期，18世纪到19世纪中期，欧洲逐渐成为世界的中心。始于英国的工业革命其结果是机器动力代替部分人力—机器大生产和工厂制度的普遍出现，对社会经济的发展产生了重要影响。 * 罗伯特·欧文（1771—1858）是英国的空想社会主义者，在管理实践和管理思想方面也有重要的贡献，现代人事管理之父。他于1800—1828年期间在苏格兰新拉那克地方担任纺织厂经理，在管理方面进行了许多试验，他曾于1824年到美国试办共产主义新村，在晚年还明确地提出共产主义的主张。但他把希望寄托在统治者的仁慈上，以为单靠知识的传播就可消除社会矛盾。他是合作运动的创始人，也是英国职工会最早的组织者之一。欧文是一个和蔼可亲、彬彬有礼而又具有坚定信念的人。由于他的正直动机和对人们的真诚的爱而赢得了人们对他的热爱。他的著作有：《有关新拉那克机构的陈述》（1812）、《新社会观》（1813—1814）、关于制造制度效果的观察》（1815）、《对新拉那克的演说》（1816）、关于《使国家摆脱目前所处困境的方案》的3篇演说（1817）、《对拉那克郡的报告》（1821）等。????欧文在新拉那克工厂进行的管理试验主要在人事管理方面，逐步改善了工人的生活状况，同时工厂也获得了很高的利润。这方面的管理试验可分为两个阶段：在第一阶段，欧文致力于改进工厂的条件及职工的家庭情况。在新拉那克建立起一排排的工人住房。每套住房有两个房间。垃圾被整齐地堆在街上而不是随地乱扔。在职工商店中以成本价格出售各种生活必需品。在工厂中提供了伙食设施，并使工厂环境更为吸引人。在厂中，每个工人有一块小方木柱，4个柱面涂上不同的颜色，由浅入深地表演该工人表现的好坏：白色表示很好，黄色表示良好，蓝色表示一般，黑色表示不好。工厂中规定不能雇用10岁以下的孩子做工，10岁以上的孩子每天做工的时间比成年工人要少，并且不得加以惩罚。工厂经费敞开大站听取任何人有关工厂规章制度方面的意见。每个工人都可以看有关自己行为表现的纪录簿，如果认为自己被评的等级不公正，可以提出申诉。????在第二阶段，欧文致力于以工厂为中心的社区的社会改革。他在新拉那克的学校中进行教育改革。例如教师不能对学生提的问题不回答，不能惩罚学生。而要用榜样和示范来教育学生。新拉那克的学校吸引了本国和外国的大量访问者。欧文还建立了晚间文娱中心以解决工人闲暇时间增加的问题。在这方面，欧文较玛丽·福莱特在美国波士顿的工作要早100年