考勤及休假管理规定打印版.docVIP

内蒙古锦联铝材有限公司企业管理标准 Q/JLLCA -2015 锦联铝材 考勤及休假管理规定 编制： 人力资源部 审核： 企管部 批准： 李金锋 2015-2 2015-2-1试行 2015-2-1发布 内蒙古锦联铝材有限公司? 发布 目 次 TOC \o 1-2 \h \z \u 1 目的 2 2 适用范围 2 3 定义 2 4 管理职责 2 5 管理事项及程序 2 5.1 作息时间 2 5.2 考勤管理 2 5.3 各类假期规定及请假手续 4 5.3.1 总则 4 5.3.2 事假 5 5.3.3 病假 5 5.3.4 工伤假 6 5.3.5 带薪年休假 7 5.3.6 婚丧假 8 5.3.7 产假 8 5.3.8 哺乳假 9 5.3.9 探亲假 9 5.3.10 冬歇假 10 5.3.11 调休假 10 5.3.12 路程假 11 5.3.13 其它 11 6 检查与考核 11 7 附录 11 8 规范性引用文件 11 附录A： 考勤表 12 附录B： 请假审批单 13 附录C： 加班审批单 14 目的 本规定规范了内蒙古锦联铝材有限公司（以下简称公司）考勤休假管理相关工作的管理职能、管理内容及管理要求，旨在进一步强化劳动纪律，规范考勤与休假管理工作，使考勤与休假管理工作有据可依。 适用范围 适用于锦联公司所有员工的考勤休假管理工作。锦联电业公司、锦联铝业公司等分、子公司应严格执行本规定。 定义 工程口部门：指铝业公司工程部、商务部工程组、电业公司工程部、计经部工程采购组、质安部工程组等工程施工管理、工程质量安全管理、工程物资管理职能的部门或组织。 管理职责 各部门负责本部门所有人员的排班和考勤休假管理,并指定兼职考勤员，负责本部门员工的出勤时间统计及假期管理等工作。 人力资源负责各部门（车间）考勤、休假的统计归口管理工作。 管理事项及程序 作息时间 ● 常白班：夏令时08:00－11:30，13:30－17:00；冬令时 08:00－11:30，13:00－16:30。 ● 倒班：早班8:00－16:00，中班16:00－00:00，夜班00:00－8:00。 ● 周一至周五为正常出勤，周六周日各常白班部门应自行安排轮流值班。 ● 法定节假日根据公司放假通知放假，放假期间各部门应自行安排轮流值班。 ● 工程口部门应根据实际情况参照执行以上作息时间。 考勤管理 5.2.1 正常出勤 公司实行虹膜考勤机考勤制，员工应在班前班后，在本部门工作区域考勤机考勤。工程口部门应由部门考勤员手工考勤。非虹膜考勤部门考勤员应在每月3日前向人力资源部上报经部门经理（车间主任）核准的上月《考勤表》（见附录A）及相关考勤资料，《考勤表》是薪酬及各项补贴核算的重要依据。 迟到、早退、脱岗、旷工 员工在规定的上班时点未准时到达工作岗位者视为迟到，员工在下班时间之前离开工作岗位者视为早退： ● 迟到或早退5分至半小时（含）的，应向公司爱心基金会捐款30元/次，由考勤员记录，人力资源代扣； ● 迟到或早退半小时以上，四小时以下的，按旷工半天处理； ● 迟到或早退四小时以上的，按旷工一天处理； ● 因迟到、早退影响工作的，无论时长，部门（车间）可视情况计作半天或一天旷工； ● 造成经济损失、设备损坏的，部门（车间）可再处以100元至500元考核； ● 情节特别严重的，视为严重违反劳动纪律，企业可无条件与员工解除劳动合同关系。 员工在工作时间内，未经部门经理（车间主任）批准，擅自离开职责范围内的工作岗位视为脱岗： ● 脱岗四小时以内按旷工半天处理； ● 脱岗四小时以上的，按旷工一天处理。 未请假或请假未经批准，在工作时间内擅自不上班者视为旷工： ● 年度内连续旷工超过5天或累计旷工10天的，视为严重违反劳动纪律，企业可无条件与员工解除劳动合同关系； ● 旷工待遇：按旷工天数扣除相应天数的日工资，含基本工资、绩效工资及各项津贴。 出差 员工因公出差的，必须办理《出差申请单》（财务部领取）手续方可出差，一式二份，一份部门考勤员留底，一份供差旅费报销使用。除特殊原因外，不得先出差后补批。 请假 员工需请假的，必须办理《请假审批单》（见附录B），除特殊原因外，不得先请假后补批，部门经理（车间主任）应根据工作安排合理给假。 加班 5.2.5.1 员工确需加班的，或受部门经理（车间主任）指派需加班的，必须办理《加班审批单》（见