激发员新工积极性、创造性的方法.pptVIP

为什么员工积极性不高？ 层次需求与表象 如何营造提高工作岗位创造力的氛围？ （1）对目标达成度进行评估。 整理和把握通过目前工作岗位实施的各种活动（例如：巡视、纰漏事件报告、安全日志等）发现的问题，将数据（资料）汇总成可视化文件。实现可视化，就能明确目标水平，自然也就可以评估。不能评估的活动，必然导致千篇一律。 如何营造提高工作岗位创造力的氛围？ （2）使竞争原理发挥作用。 通过将符合劳动能力的问题作为课题（主题）分配给个人或小组，使其思考力求解决，并提出改善方案，从而营造使竞争原理发挥作用的环境。 （3）设立表彰制度，通过给予适当的表彰等来明确成果。 针对创意创新制定审查制度，切实实施好的想法和提案的同时，进行表彰加以刺激。 如何营造提高每一位作业人员创造力的氛围？ 需要培养的6个创造力： 具有问题意识，从作业中发现问题的能力………发现问题能力 灵活运用基础知识，并予以应用的能力………… …应用能力 抛弃旧观念，接受新思想的灵活思考能力…… … …思考能力 能够根据新的启发，提出新的想法…………… …幻想能力 提出想法，并将其组织起来的能力………………… 组织能力 总结出来，使其成为可利用的新想法………… ……完成能力 如何营造提高每一位作业人员创造力的氛围？ 除此之外，还有： 使大家时常怀有问题意识。总满足于现状，新的想法是不会诞生