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 培训法律法规的作用 明确自己的权利和义务 如何维护自己的合法权益 培训目标 学会运用法律手段维护自己的合法权益 图片展示 —— 思考题? 劳动法——含义 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 简言之就是与我们劳动者相关的法律。 劳动法——适用的范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动法——劳动者的权利和义务 劳动法——内容 包括10章107条 第一章　总则 　　　　　　　　　 第六章　劳动安全卫生 　　 第七章　女职工和未成年 工特殊保护 　　 第八章　职业培训 　　 第九章　社会保险和福利 　　 第十二章　法律责任 　　 第十三章　附则 劳动合同法 →概述 自2008年1月1日起施行共8章98条 →目 的 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第一条 劳动合同法适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二条 劳动合同法——劳动合同 类 型： 固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 可以试用期，但试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限决定试用期的天数 1个月—1年（不包括1年）不得超过1个月 1年—3年(不包括3年) 不得超过2个月 3年以上或无固定期限 不得超过6个月 解除劳动合同的几种情形 劳动合同 劳动合同 劳动争议 含 义：劳动关系当事人之间因劳动的权利 与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠 纷。 解决途径：权益侵害----①----双方协商②----劳动调解③----劳动仲裁④----法院诉讼 工 资 工 资 工资——最低工资的制定及标准 背景资料： 山西省从1995年1月1日开始实施最低工资保障制度，根 据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格 指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均 工资、经济发展水平、就业状况等因素的变动情况，确定最 低工资标准，坚持平均每两年调整一次。 现行标准是2012年4月1日起实施的，一类地区1125元、 二类1035元、三类945元、四类855元。我县属于四类地区。 工资——加班工资要求 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； 安排劳动者在公休日工作，而又不能安排补休的，不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 安排劳动者在法定休假节日工作的，不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资 社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤） 社会保险和商业保险 两者之间的关系： 1.社会保险是强制性的保险,商业保险是自愿购买的保险. 2.社会保险是广覆盖,低保障,商业保险是付出越多,保障越大越全面.没有付出也没有保障. 3.社会保险是国家为了社会稳定,老百性老有所养,病有所医的非营利的保险,商业保险是商业行为,保险公司是以营利为目的. 4.领取期限不同.社会保险是要在达到法定年令以后在开始领取,商业保险是按合同约定时间领取. 5.社会保险不能退保,商业保险可以退保. 社会保险——基本养老保险 职工养老保险 新型农村养老保险 社会保险——医疗保险 职工医疗保险 农村合作医疗保险 城镇居民医疗保险 社会保险——生育保险 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 社会保险——失业保险 职工应当参加失业保险，由用人单位和职 工按照国家规定共