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XXX有限公司
考勤及请假、休假管理制度
制度规范
流程管控
执行到位
考核评比
文件编号: Q/JX01-3-HR03-2017
文件版本: 01
生效日期: .
编制/日期
审核/日期
批准/日期
未经本公司许可,不得将文件内容出示于无权阅读本文件的机构或个人 this confidential informatian must not bedisclosed to others without prior written consent of
1.目的和适用范围?
1.1为维护良好的生产经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使职工保持良好的身体素质,努力做好本职工作,结合本公司的实际情况,特制定本制度;1.2适用于公司全体员工。
2.工作时间
2.1上班时间:
序
类别
夏令时间
冬令时间
【每年5月1日至9月30日】
【每年10月1日至次年4月30日】
上午
下午
上午
下午
1
上班时间
7:30—11:30
13:00—17:00
8:00—12:00
13:00—17:00
注:工作日及周六晚上加班时间自18:00开始,加班时长由车间主任/部门主管或部门负责
人确认。周六白天加班参照上班时间执行。
2.2工时:
2.2.1每周5天8小时,周六公司全体加班,全厂员工工时说明如下:
序
员工类别
月工作日
月周六加班合计
月合计
天数
工时
加班
工时
天数
白天工时
晚上工时
天数
工时
1
职员
22
176
4
32
8
26
180
2
点工
22
176
44
4
32
8
26
260
3
组装线
22
176
88
4
32
16
26
312
4
保安
22
176
88
6
48
24
28
336
2.2.2 公司已将员工的工作日晚上及周六的加班费计入基本薪资内。
2.3 【加班】:指在全厂休息期间,因生产业务繁忙或工作需要安排员工利用休息时间工作。全厂性的在周六、周日上班,不属于加班,无须填写加班单。(员工指主管级以下的员工)。
2.3.1因生产业务繁忙或工作需要安排员工加班的,部门主管须提前一天或在加班当天下午填写加班单,报经上级批准后,在下班前安排员工加班;
2.3.2加班结束后的次日上午,部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部;
2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时,周六、周日加班时间一般不超过10小时;部门特别规定的除外;
2.3.4员工因有特殊情况不能加班的,应事先向主管说明;员工如未经说明,擅自不加班,视为不服从工作安排,公司将给予相应处分。
2.3.5【加班费】对于员工的加班工时,公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计算:
(1)正班日加班=加班工时×小时工资×150%
(2)休息日加班=加班工时×小时工资×200%
(3)法定日加班=加班工时×小时工资×300%
(4)小时工资=月标准工资÷21.75(月计薪天数)÷8
(5)员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。
2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班,公司规定没有加班费;可因工作需要自行安排。
3.考勤管理:
3.1【打卡】:公司实行指纹打卡制度。
3.1.1员工应严格遵守上下班时间:
上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡;
下班后30分钟内员工须完成打卡。
3.1.2迟到不打卡者,人事行政部不给予签卡,以实际上班时间记录且给予口头警告处理。
3.1.3员工因公外出时,必须填写《派工单》、《员工外出单》,经上级批准方可外出。
3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者,须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》,经部门负责人审核签字上交行政人事部备案;外出事由仅限本部门工作事由,逾期补签均无效;员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。
3.2【上班期间因私短时间离厂外出】
3.2.1员工临时因私事需要短时间(2小时以内)外出的,应填写《员工外出单》,经直属部门主管批准方可外出,否则以旷工处理。
3.2.2员工因私请假2小时以上外出的,须填写《请假单》、《员工外出单》,经上级批准方可外出;下班后外出的需事先将《请假单》提交人事行政部,否则以旷工处理。
3.3【补签卡】:因个人原因,造成上下班漏打卡或其它特殊情况不能打卡的,需填写补签
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