惠普招新聘跟甄选.pptVIP

开放式问题样例: 关于价值观: 你的主要兴趣是什么? 金钱? 权力? 休闲? 为什么? 你对成功怎样理解? 你仰慕谁? 为什么? 如果别的员工做了错事, 你会怎么样做? 如果你的彩票中了奖, 你会做什么? 开放式问题样例: 关于态度: 你所经历过的最大的挑战是什么? 你是怎样对待的? 你在本公司需要多长时间才能做出贡献? 描述一下你理想的上级应该是怎样的? 谈谈你曾经不得不做的最乏味的工作? 你对工作有什么要求? 你最想在哪一方面再提高一下自己呢? 什么事会使你大发脾气? 最近一次发脾气是什么时候? 开放式问题样例: 关于能力: 你最突出的优点/缺点是什么? 你会怎样利用优点,? 怎样弥补缺点? 未来5年你希望从事什么工作? 你对长期职业有什么打算? 谈谈要求你去做没有受过培训的工作的经历, 这种情况你是怎样处理的, 结果如何? 你会感觉到能力不足吗? 你如何应对? 角色扮演练习： 两人一组，轮流用追问方式找到具体行为实例，请做详细的SBO笔记。 拟招聘职位: 可任选你感兴趣的某一个方面进行考核, 如:领导指挥能力, 协调沟通能力, 执行能力, 人员管理能力。 步骤如下: 1. 两人分别设计面试问题。(10分钟） 2. 用追问方式，请详细记录具体行为实例。 （15分钟） 3. 变换角色，用追问方式面试。（15分钟） 4. 请