三期女职工劳动关系管理与劳动争议预防.pptVIP

六、妥善处理不胜任工作的三期女工 2、要点 （1）《劳动合同法》第四十二条：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工；在孕期、产期、哺乳期的女工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （2）《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 六、妥善处理不胜任工作的三期女工 3、实操要点 （1）违法解除怀孕女工的选择权 （2）违法解除怀孕女工的三期待遇： 2010年3月中院意见第八十条：女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，产期按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。 七、怀孕女工被迫辞职可获得补偿 七、怀孕女工被迫辞职可获得补偿 1、案例7：不合理的调岗，三期妇女可以行使解除权 刘某2001年3月入职某外资企业，合同约定从事财务会计工作，月工资1万元。由于刘某在工作中与上司很多观点不一致，单位于2010年3月将刘某调至仓库核算工作，未告知刘某劳动报酬是否调整，刘某告诉单位其已怀孕，不适合仓库核算为由，不同意调整工作岗位，单位遂将刘某的办公桌撤离，最后刘某被迫提出解除劳动关系，要求