基于岗新位分析的岗位绩效考评标准选择.pptVIP

同济人力资源工作室之量表研究 同济人力资源工作室之量表研究 同济人力资源工作室之量表研究 同济人力资源工作室之量表研究 同济人力资源工作室之量表研究 同济人力资源工作室之量表研究 同济人力资源工作室之量表研究 同济人力资源工作室之量表研究 基于岗位分析的岗位绩效考评标准选择 主讲人：王雷 wanglei@ 本次研究的框架 对于四个量表的关联研究介绍 基于岗位分析的岗位绩效考评标准选择 量表体系介绍 量表的研究背景 量表的最初假设 量表的研究过程 量表的研究结果 量表研究的不足 量表研究背景 事实背景 薪酬满意度调节 适合程度调节 理论背景 激励标准理论（Gardner and Cummings,1988) 复杂工作理论（Gardner and Cummings,1988) 公平理论 (Adams 1963) 量表研究假设 工作要求只涉及到数量上的工作要求 选取管理人员作为研究对象 感知付出与回报公平的管理人员适中工作要求下 将产生更高的工作绩效和工作满意度。 假设1 假设3 假设2 量表研究的过程 样本取得 资料分析（回归分析法） 管理人员自我调查 高层主管评价 工作满意 对主管满意度 标准绩效 主管评价绩效 自我评价绩效 工作要求 公平感知如何影响它们与工作要求之间的关系 量表研究的结果 工作要求与工作绩效和工作满意度没有直接的线性